延迟退休弹性化是什么？

3月12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。消息一出，引发广泛关注。从2008年11起就开始有学者提出延迟退休的概念，到现在大家已经听了十几年，一直是雷声大小点小，但是这次真的不一样了，它和房产税一样，是真的要来了。

一、延迟退休已经是大势所趋

1.中国到了2021年底已经是老龄化和少子化已经非常的严重了。国家统计局数据显示，截至2021年末，我国60、65岁以上人口分别为2.67亿和2亿人，预计到十四五末，60岁以上人口将超过3亿。但与之相反的是现实的出生率每年却在持续降低，出生人口已经实现5连降，2021年降至1062万，少子化问题严重。虽然国家也通过政策开放了二孩、甚至三孩的生育政策，但是效果并不明显，人生出生北率还是在下降状态。这种情况的形成是造成养老金失衡的主要原因，因为如今养老金制度是这一代养下一代。国家的养老账户负担非常重，如果还不改革，再过10年养老金就会达到入不敷出的地步。

2.我国的退休年龄有可以调整的空间。随着我国医疗水平的提高，我国人口的平均寿命是每年逐渐延长的，人民的健康情况是延迟退休的基础。另外我国现在的退休年龄偏小，像美国、德国、法国、日本等国家，都早已实行延迟退休，有的国家已经延迟多次，比如日本，从60岁到65岁，再到70岁。

二、为什么要进行退体的弹性化改革，而不能搞一刀切的方式，主要原因有以下几点：

减少政策实施对人们心里的冲击。我国目前的退休制度是强制性的，也就是说男性到了60岁，女性到了50岁或55岁，就必须退休。但是现在如果突然宣布不分男女一律延迟退休五年，必定会引起很多人的不满情绪，从而加大推动这项政策的阻力。而采用弹性渐进的方式会更有利有人们接受和执行。

?我们就业市场的多元化，也很难采用一刀切的方式。我们存在比较严重的休力和脑力活动不对等的现象。针对于脑利劳动者和管理者延迟几年退休估计还可以接受，如教师、医生、技术人员等，但是对于广大的休力活动者有些就不太合适。考虑到每个个休的情况，根据不同的行业和人群划分退休年龄会更加合理。

公民要有自主的选择权。这是对每一个各体的最好尊重。延迟退体必定关系到每一个人的直实生活。如果通过弹性方式给每一个人一定的选择性会更有利于社会的稳定和谐。

要考虑到对于未来生育的影响。这也是一个比较现实的问题，如果老人年一直不退，则青年人如果生的小孩子就会存在无人看管的问题，这又会产生生育意愿不强的原因。合理的安排一定的老人享受天伦之乐的晚年生活，也是一种双赢选择。

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三、弹性的延迟退体怎么搞？

无论怎么说，该来的总会来的，我们能做的就是提前做好准备，从现在开始就要规划自己的老年生活。年青就多付一些劳动，多一些积累，这样当时要面临退休时你的选择空间就会更大，同样才会有更从容的晚年生活。

弹性退休制度是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的退休制度。

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