在面试中,情境面试(案例面试)和行为面试的区别和各自特点是什么?

在面试问题的种类里，其中情景问题和行为问题是比较常见的两个种类，其区别和回答方式分别是，情景问题是雇主给你讲一个情景，问你在那种情况下如何处理。回答情景问题需要特别集中注意力，认真聆听清楚雇主给你的故事情节，然后针对雇主关心的问题回答，忌没有弄懂雇主的问题，答非所问。

行为问题是雇主让你举例展示你的某些技能或解决问题的能力，典型的问题可能会是：请举例说明你的团队精神、有效沟通、时间管理能力、处理工作压力的能力、处理人际冲突的能力、创新精神、决策能力、解决问题能力、领导才能等。回答这类问题，忌空泛说你自己这方面的能力很强，要给出具体的实例，向雇主展示你具体是如何做的。

现在你提出了这样一个问题就是说问题的行为有哪几种类型，怎么来矫正其中的一些问题行为，其实我们说各种问题都有不同的行为，而且呢有些行为正确，有些呢不正确，就像你说到了不正确的是要矫正。大家团结协助共同完成工作任务，那么有些人的行为呢就个别了，比如说消极怠工而且还有投机取巧的行为，那么这样的行为怎么来矫正呢？当然大家不理解他不说那么，主管肯定会指出他的问题，要求他立即改正，这也就是我们说的应该为其矫正的具体的做法。

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