为什么“发奖状”“戴大红花”现在不行了？

昨天听罗辑思维，里面讲了一个事情很有意思，大致是这样的：咱们中国的一家跨国公司在非洲建厂，招聘了一秕非洲当地的员工，但这些员工普遍都有不按时上班的问题。他们不是偶尔的迟到，而是根本就没有按时上班的概念，由于当初建厂时和当地政府就有招聘当地员工的协议，所以不能一股脑全把他们给开了。公司就尝试各种办法，什么按时上班给发奖金，不按时上班罚钱等等，全都不行。

后来公司采取一个咱们中国以前用的方法：评劳模，具体操作是这样的，公司请当地领导给那些按时上班的员工发奖状，而且是去他们家里发，去的时候还声势浩荡，一进村就四处宣传，让所有人都知道，敲锣打鼓，放鞭炮。这还没完，还把劳模员工的照片放到公司官网上，在厂里建个名人堂，也把劳模照片放进去。就这样按时上班，当劳模成所有非洲员工的目标，这个不能按时上班的问题也就圆满结束了。

”发奖状“”戴大红花“，我们很熟悉，小时候每逢寒假前，学校就会组织表彰大会，表现好的、学习好的同学都会有这样的奖励。到现在我都还记得自己第一次”戴大红花“的情景，回家路上下着雪，生怕大红花被淋坏了，就用双手护着，回到家两只小手冻得通红，心里却还是高兴的很，大红花也不肯让大人给摘下来，戴了好久。

而“发奖状”“戴大红花”在一定程度上就是对我们个人能力和成就的认可，从而使我们获得一定的成就感和满足感。

但是等我们渐渐长大了，对“发奖状”“戴大红花”不再看重或者感兴趣了，貌似这样的荣誉激励不管用了。

有人说，是因为思想自由了，多元化了，那个荣誉感淡薄了。真的是这样么？

那我们在王者荣耀、英雄联盟里，拼命打排位，上分，不就是为了那些钻石、星耀、王者的荣誉称号么，还有在绝地求生中小心翼翼、苦苦坚持，不也是为了最后能吃鸡的荣誉奖励么？

就像我第一次在头条获得青云计划的时候，简直高兴坏了，把获奖海报在朋友圈、微信群统统发上一遍，希望能够收获满满的赞誉，结果却令我大失所望；而在我向周围人口述这份荣誉时，人们不是诧异“青云计划是什么”，就是感叹我获得那1000元奖金的运气真好。

此时，我才发现我在头条内发布获奖消息，可以收获大量点赞和支持，是因为我们所在的是同一个环境----今日头条，大家对”青云计划“的认识和认可是一致的，都知道那不只是奖金，更是荣誉；而在微信朋友圈、群、以及周围人的那个环境里，很多人根本不知道“青云计划”是什么，当然也不会认为那是多大荣誉。

小时候，我们的生活环境比较固定和单一，大家对于“奖状”和“大红花”认识和认可是一致的，那就是一份很大的荣誉，所以我们在获得“奖状”和“大红花”时自己高兴，走到哪里也能被周围人认可和表扬。

当然不是，看看开头那个跨国公司的例子，就能说明”荣誉激励“还是可行的，只是与过往不同，不能再那么单纯地使用了，要考虑环境与环境之间的互通关系，要把一个环境下的荣誉传播到其它环境里，让它在哪儿都是一份荣誉。

想想咱们国家以前评选劳模，就是把劳模这个荣誉提升到整个国家的级别，因此无论你是生活在大都市，还是小乡村，无论你是有学问的知识分子，还是大字不识的农民，劳模都是你认知里的荣誉，而且还是极大的、国家级的荣誉，就算是现在提起劳模，相信你脑海里也会立即浮现”铁人王进喜“”掏粪工人时传祥“”史来贺“这些劳模英雄的名字，他们的那份荣誉早已刻在你的心里了。

现在想要做好荣誉激励可以从三方面考虑：

1.打通环境之间的反馈通道。 就像前面咱们那个跨国公司，只在厂里表扬、奖励是不够，那些非洲员工感觉不出来，那就去他们村里、家里，让他们的政府领导地，大张旗鼓地去他们村里发奖状，这就很好地打通了他们的工作工作环境----厂里和他们的生活环境----村里、家里的反馈通道，大家都看到了有政府领导亲自表彰，又大肆宣传，人人都知道了谁谁获奖了，谁谁工作努力；

2.用仪式感加强组织内部对荣誉的认同度。 仪式感可以让事物的象征意义更大化，影响也就深远化，比如在公司里设立名人堂，把获奖员工的照片和成就放进去；把年会办成高级点的集会，要求全体人员正装出席，并携带家属出席，共同见证荣誉时刻，类似的方法都可以在公司内部加强荣誉认同度。

3.以相对稀缺的价值作为荣誉奖励。 现在很多公司、团体都喜欢发放奖金以示奖励，其实这并不能真正激发组织成员的荣誉感，应该用一些相对稀缺或者非常规性的东西作为奖励，效果会更好。像美国IBM公司有一个”百分百俱乐部“，当员工完成年度任务，他就会被获准加入”百分百俱乐部“，他和他的家人还会受邀参加特别隆重的集会。公司员工都把加入这个俱乐部当作目标，更看成是一份荣光。

通过探讨”荣誉激励“这件事，我发现其实有好多事， 以前可行有效，现在不行的原因不一定是它过时了，完全不能用了，而是由于时代变了，它的使用环境也变了，那么想要使它继续有效，所实行的方法也要跟着变。

领兵打仗和我们生活、工作中的事情一样，没有固定的模式可循，要根据实时的环境、条件的变化而变化，我们不做纸上谈兵的赵括，只知兵法，不知实势。

“读书使我心向光明，前行不惧黑暗。”我是若见Smile，热爱阅读和写作，很期待获得你的关注，一起探讨，共同成长。

奖状怎么做

给老师的一张奖状应该怎么画如下：

1.首先在白纸上用黑色的马克笔画一个外框

2.在用红色的笔在黑色内框画一个不封口的方形，并在下方封口位置画上红花

3.然后在上方写上奖状

4.最后在奖状下方写上最美老师奖，并写要赠予的老师名字即可。

奖状是授予获奖单位或个人的奖励证明书，用来表示对单位或者个人获得成绩的一种认可和表扬。奖状多种多样，最普遍的是学习成绩的奖状，还有三好学生，优秀学生等等。除此之外，社会中还有各式各样的奖状。

一张奖状一般应该包括以下几个方面的内容：获奖人姓名（或获奖单位名称）、获奖时间、获得何种奖项（或种获得何种荣誉称号）、颁奖单位名称、颁奖单位公章、颁奖时间等。

1、准备工作，做奖状前要先进行页面设置，选择好用纸大小与方向。

⑴单击菜单栏中的“文件”。在文件菜单中选择“页面设置”。

⑵在“页面设置”对话框中选择“横向”按钮。

2、画奖状的边框，可以用矩形画出奖状的边框。

⑴单击“绘图工具栏中的”中的“矩形”按钮。

⑵将十字形的鼠标指针移动矩形的左上角。

⑶拖动鼠标到矩形的右下角。画出矩形。

⑷单击绘图工具栏中的“线型”按钮。打开线型选择框。

⑸选择6磅线型。

⑹单击“绘图工具栏”中的“线条颜色”按钮，打开颜色选择，选择橘黄。

⑺单击“绘图工具栏”中的“填充颜色”按钮”，选择“填充效果”。

⑻在“填充效果”对话框中选择“图案”，选择“前景色”为**（或其他颜色）。

⑼以“奖状”为文件名保存文件。一级模仿

3、添加奖状内容，添加标题（艺术字、剪贴画、自选图形）

⑴用鼠标单击“绘图工具栏”→“自选图形”→星与旗帜→前凸弯带形。

奖状

⑵将十字形的鼠标指针移动飘带的左上角位置。

⑶拖动鼠标到飘带的右下角，画出飘带。拖动图形周围的编辑点将图形调整到合适的大小与位置。

⑷单击“绘图工具栏“中的“填充颜色按钮”，选择其中的红色，为飘带填充上红色。

⑸将十字形的鼠标指针移动飘带图形上，单击鼠标右键，在菜单中选择“添加文字”。

⑹输入标题“奖状”，调整文字大小到合适。

奖状用word制作方法如下：

1、打开word2013，新建一个空白文档——页面布局——设置纸张大小为A4纸——设置纸张方向为横向。

2、点击页面布局——页边距——自定义边距——页边距——然后上下左右的边距全部设置为2厘米。

3、去网上搜索一些奖状的花边的边框，然后复制粘贴到word的编辑页面——点击右上角的布局选项——设置衬于文字下方——这时就可以设置边框大小到整个页面了（要刚刚铺满整个纸张）。

4、点击插入——文本框——把文本框设置为无填充颜色的文本框——输入奖状两字——设置字体为华为中宋，大小为90（直接输入90后按回车）——设置加粗，颜色为红色。

5、按步骤四的方法再插入文本框（设置为无填充颜色）——然后在文本框输入奖励的内容，字体颜色为黑色，宋体，大小为30。这样就可以制作成功了。

6、如果是使用word2013还可以使用模板，在打开新建页面时搜索：奖状——然后就会有一些奖状的模板，点击打开进去编辑就可以了。

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