外包员工和正式员工有哪些不同？

外包员工和正式员工还是有本质上的区别，从人员编制到待遇福利这块都有着根本性的差别。外包大多是与第三方签订劳动关系，并不会与企业主直接签订劳动合作关系。属于合同制员工。下面，我们就来具体给大家分析下差别在哪里：

1.外包员工是第三方签约形式，雇主属于第三方

我们知道，现在很多的大型企业，比如很多的国企银行，电信运营商等等。公司人口多，规模大，用工需求也比较大。一方面为了缓解自己的用工荒，一方面也是为了节省成本。所以更多的是，采取第三方招聘的形式，让三方企业帮自己工作。三方企业为了减少自己的开支，通常都会压缩应聘者的工资。所以，你就会发现，很多的银行，电信运营商都会有这样的外包公司。应聘者实际是与第三方签订劳动合作关系，与雇主没有直接的关系，社保相关的福利也是第三方来完成。

2.福利待遇，社保等与正式员工差距大

由于本身雇主的不同，与正式员工的差距很是很明显的。从入职的工资，节假日福利奖金，到社保等等。都不如正式员工。毕竟像大型企业，有一整套的福利待遇政策，而外包企业很多都是无法达到的。之前面试过一家银行的客服，也是与第三方签订劳动合同，而且工资待遇不高。本身客服劳动量就比较大，也是很基础性岗位，替代性比较强。但是由于与第三方签订合同，各方面待遇大打折扣。据我了解，很多正式银行的员工工资基本都会比第三方高不少，而且在年底奖金这块也会给予很大的倾斜。可想而知，相关的待遇是完全不可同日而语的。

综上所述，其实第三方就如同现在的体制内和体制外的区别，我们看到很多的公务员，有的会纳入编制之内，但是有的还是签订的劳动合同。这就是最本质的区别，毕竟体制内和体制外是两个完全不同的概念。希望可以帮助到大家。

华为外包招聘工作人员和华为正式员工有什么区别

外包员工与正式工的之间的差别比较大。具体表现如下：

1，同工不同酬，这是最为诟病的一点，但这并不是最严重的。同样都是助理，底薪也就几百块的差别。但是在社保公积金方面的差距，就会比较明显。

很多公司正式工都会严格按照法律规定的“前12个月平均收入”的标准作为缴纳基数，甚至还会有补充公积金；但是对于第三方员工而言，基数按照最低，补充公积金更是奢望。

2，奖金差别。这一点的差距比较大。以我司为例，外包员工（俗称第三方员工）年终奖就是年底固定2个月，如果部门领导比较认可，可能会多争取一些，但不会超过4个月；而正式员工年终奖最差也有6个月。

3，福利待遇。这一点的差距也比较明显。各种节假日福利，正式员工自不必说，而外包员工纯粹看预算和领导的关爱程度。如果遇到比较好的领导，即使公司没有预算，也会自掏腰包给外包员工节日福利；但这毕竟是少数。从公司制度上并没有保障。

4，晋升发展。对于外包员工来讲，这一点的差距也比较大。我了解的几个地产公司，外包员工晋升机会非常小，至少比正式工慢一拍。毕竟晋升意味着调薪成本。

5，劳动权益。以上四条都属于宽泛的劳动权益，但这里特指的是被裁员的概率。每当行业形势和公司业绩不好，外包员工都是首当其冲被裁员的对象。

6，各种参会资格。参与年会对于外包员工来说比**中奖都难；即使是部门全员会，很多缺乏同理心的管理者也不会邀请外包员工。

1、工资收入的差别在国企中，劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大的差距的。在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。

2、第一：劳动合同签署的主体区别，华为的正式员工是和华为技术有限公司签订的劳动合同；外包的员工是和外包公司签订的劳动合同。

3、待遇不同：华为合同工工资由用人部门内部资金支付，工资较低。正式工工资由国家财政保障，工资较高。工作权限不同：华为合同工只能在日常执法行动中协助执法，正式工可以指导合同工协助执法。

4、华为od和外包的区别：本质不同、工作牌不同、待遇不同。本质不同OD是华为与“外企德科”联合出台的劳务派遣项目，对外宣称是华为的“预备役”。

5、正式员工和外包员工的区别福利待遇不同往往正式员工的福利待遇要比外包员工更优厚，工资高于外包员工，上班时间比外包员工短，加班费更高。

6、二者区别如下：正式员工是一般企业招聘员工后，往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

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