薪酬利润率是什么意思

企业利润总额与职工工资总额的比率。

薪酬利润率指的就是工资利润率，是比率指标，可以体现出在一定时期内企业利润总额与职工工资总额的比例。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

利润的本质是企业盈利的表现形式。与剩余价值相比，利润不仅在质上是相同的，而且在量上也是相等的，利润所不同的只是，剩余价值是对可变资本而言的，利润是对全部成本而言的。　　

净利润是指在利润总额中按规定交纳了所得税后公司的利润留成，一般也称为税后利润或净利润。净利润的多寡取决于两个因素，一是利润总额，其二就是所得税费用。　　

净利润的计算公式为：净利润=利润总额-所得税费用。净利润是一个企业经营的最终成果，净利润多，企业的经营效益就好；净利润少，企业的经营效益就差，它是衡量一个企业经营效益的主要指标。

毛利润、营业利润、纯利润之间的区别：

（1）毛利润=营业收入-营业成本。营业收入不用解释了，是销售商品/服务获得的收入。营业成本主要包括原材料和直接生产的人工成本，所以，毛利润=营业收入-原材料-生产相关的人工成本。在实际操作中，制造业和贸易流通行业的毛利润是比较低的，而服务业的毛利润比较高。

例如58同城是做服务类的互联网平台，没有原材料一说，所以毛利率非常高，将近90%。2018年第一季度，其营收达到24.8亿元，毛利润达到22.1亿元。不过净利润只有1.7亿，说明营业费用和管理费用是比较高的。

（2）营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-营业费用-管理费用-财务费用，营业利润是另一个非常重要的利润指标。营业费用主要包含广告支出和销售部员工支出。管理费用主要包括非生产和销售部门的工资、公司咨询费、差旅费和租金以及折旧摊销。财务费用就是利息的支出。这里忽略了营业外支出和收入对营业利润的影响。

（3）纯利润和净利润是一个说法，上市公司都是习惯说净利润。净利润=营业利润-所得税=营业利润*（1-25%）。

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