考研与不考研对求职就业和事业发展有什么影响？

作为资深HR，从职场角度说一下考研与不考研的区别，以及对求职就业、事业发展的影响。

第一，研究生学历已经成为优质单位优质岗位的基本门槛。

2020年应届毕业生高达900多万，突破历史新高；2020年考研人数377万，突破历史新高。什么意思呢？本科生与研究生简直就是大水漫灌啊，一操场一操场排着队，等着就业。公务、事业、央企、国企、外企、民企、私企等等就业单位，也都是水涨船高，就连以前招个高中毕业生都能做的岗位都要求研究生学历了。这是自然的选择，当门口排队的都是本科、硕士生，用人单位的胃口都调高了，同样的价钱，谁不想要高学历的呢？一来，面子上好看。二来，也是避嫌，你招一个大专生，放弃研究生不要，别人会说你照顾关系户。

第二，高层次的岗位基本都调高到研究生了。

我们公司每年都招百八十人吧，集团公司去年为了响应国家号召扩招一万人。这一万人是有结构性矛盾的，一是在北上广一线城市的企业岗位、二线城市的企业岗位、三四线城市的企业岗位、五六线基层单位的岗位，层次越高，对学校和学历要求越高，现在二线城市的企业岗位基本都要求硕士了，三四线城市的企业岗位基本都要求本科了，只有在偏远地区的一线岗位招聘放宽到二本。所以，学校的好坏、学历的高低，是你进入大城市优质岗位的基本条件。

比如，我们公司一些岗位，其实本科生足够了，而且本科生还留得住，用得踏实，但是因为本科生报名的太多了，招聘成本高，就调高到了研究生学习并且限制了专业方向，就算这样，报名者依然是乌央乌央的，总体来说，限制学历和专业后，减轻了招聘压力和降低了招聘成本。其实，我们明知道对本科生是不公平的，但是没有办法，毕业生供大于求。好城市的好企业中的好岗位，基本上都调高了学历要求，你不是研究生，再有本事，连敲门的资格都没有。

第三，大城市以及东部优质城市对学历要求越来越高。

毕业生供大于求，其实是存在结构性矛盾的，一二线大城市和东部沿海优质城市对毕业生的吸引力大，而西北部中小城市和偏远的基层地区，几乎没有任何吸引力。2020年毕业生就业意向指数中，拟选择一二线城市和东部沿海优质城市的占比高达86%。好城市，大家蜂拥而至，给予的落户和奖励政策也越多；小城市，即使给政策，大家都不愿意再去了，落后地区的发展将陷入恶性循环。

比如，一些中小城市，很多毕业生都宁愿闯荡大城市，也不回家乡小城市里了。一些县乡镇岗位，研究生愿意回去的，更是寥寥无几。那么，大城市里的好单位，供大于求，岗位竞争极其惨烈。学历越高，优势越大，这是客观事实，合理不合理咱们不论，因为这就是现实。

第四，研究生起步价不同，从长期大数据看，学历越高收入越高。

我们不比具体事例，也不比具体人，就比大概率事件和大数据，从2020年统计数据看，学历越高收入越高，这个趋势越来越明显。这个趋势与十多年前的社会结构完全不同，以前可以靠信息差、地区差、人脉、关系赚大钱，但现在是互联网和弱关系时代，信息差和人脉差都淡化了，说明精英化社会结构来临，学历越高，精英化越高，智商越高，学习力越强，在这个社会上越容易竞争到好岗位，获取较高收入。

当然了，很多好企业，研究生比本科生起薪就高一截子了，比如，大银行的工资体系中，研究生起薪比本科生就高一千元左右。

第五，城市越大，学历对职业发展的影响越大。

在体制内，一旦进门，学历的影响不算太大。小地方，也是这样的，学历对事业的发展影响不大。但是，在大城市里的体制外企业，学历对事业发展的影响还是比较大的。

什么意思呢？比如，如果在大城市里的高层次单位，省级及以上公务、事业单位，在省会城市里的央企国企总部岗位，基本要求名校硕士生了，本科生相对较少。这是底层区别。在事业发展上，硕士生起步就快，由于在这种高知氛围和环境里，大家普遍重视学历（出身），本科往往被当作辅助岗位或打杂的岗位，发展就是不比硕士、博士快。

但是，在中低层次和小地方环境里，学历的作用就会弱化，因为很多事务不需要聪明的头脑和专业的技术，更多看重人情世故、人际往来，拼得更多是情商。反而是本科生混得比较好，因为本科生起点低，比较务实，接地气，舍得低头弯腰，反而是名校的硕研以上人员，心高气傲，混得不一定比本科生好。

所以，你要去高层次和大城市优质单位，那么，高学历既是敲门砖，也是事业发展的基石。比方说，你在一个基本都是名校硕研和博士的部委里混，你一个本科生就跟化验室里的助理一样，显得那么不重要。

第六，专业岗位的发展后劲，越到高精尖层次，分化越厉害。

我作为资深HR，其实心里是不接受“唯学历、唯文凭”这种论调的，但是长期的实践证明，高学历确实具有一定的优势，尤其是在专业性比较强的单位和岗位，比如科研、设计、教育、金融等高知群体聚集的领域。

研究生，至少代表你学的专业知识多，理论功底扎实，在中低层的时候，你与本科生PK，感觉不到优势，但是，到了中高层次的研究领域，就需要智商和理论功底了，具有硕士和博士的科班功底的人，就是比本科功底的人强。

这是一种客观规律，比如，你在攻克一道难题时，在较低层次时，你们的智商都够用，差距不明显。但是到了中高难度层次时，智商和理论功底就发挥出作用了，博士一下子就想透了，就突破了天花板，本科生由于智商和理论功底的问题，就是无法突破天花板。

举个简单例子，有人学英语，几年就是呱呱叫，有人学英语，一辈子都学不好。这就是本质差别，你看科研院所搞出成果的人，大多数都是名校的博士硕士，本科生进去就是一个助手，这就是一个基本现实，我们不要说气话或说鸡汤语，什么事在人为？你的理论功底不够，天花板就是低，你再努力也比不过智商比你高一大截子的人。

综上，考研和不考研的区别还有很多。未来社会，逐步进入成熟稳健的精英化时代，知识就是力量，科技改变时代，这是大势所趋。因为互联网、高科技的快速发展，信息差、地域差、关系差慢慢填平补齐，剩下的就是比聪明比技术比迭代比先进，没有高技术高智商怎么与比你聪明的人比拼。考研，不仅仅考的是一张文凭，而且是一种思维方式、一种学习能力、一种理论功底，甚至就是一张竞争门票。

考研和不考研的本质区别是什么？

考研与不考研还是有一定区别的，一份好学历能给人生带来极大的蜕变。可以努力提升你的圈层，向优秀的人靠近，看更多的书，汲取更多的知识，获得更好的发展平台，找工作起点更高。所以，如果有考研的想法，就应该坚持去考!

第一次找工作时HR的白眼。

差距一：名校有优秀的软硬件条件，师资队伍、科研条件、就业前景等因素都远胜于一般院校。

差距二：在我们找工作时，用人单位的人才选拔机制和社会对名校毕业生的优先认可度。

差距三：你的平台和圈子。名校毕业生年薪二三十万起步比比皆是，普通学校毕业生望尘莫及。

差距四：你的眼界、综合能力、思维方式等等。别的不说，普通学校大学生宿舍里打游戏、追剧追明星的都是主流，反观那些名校生，大多都在学习提升自己。

……还有很多差距，最明显的就是找工作投简历时人家明确要985、211的，普通院校的简历都不收，收了转身也扔垃圾桶，没有当场给你个白眼都是素质高的HR。

那么，高考时成绩不理想，读了普通学校，就没有咸鱼翻身的机会了吗？非也。

第一，你考含金量高点的证书。

第二，继续考研深造，普通学校考上名校研究生的大有人在呢。但现在考研也卷得翘起了边。

考研择校是初期备考最重要的问题，也是某些同学最头疼的问题。想报好的学校又怕自己考不上而又错过了稳妥的学校，毕竟名校竞争更激烈；报得低了自己又不甘心，大多数同学都有“名校情结”，高考时失之交臂的想要在考研时能再圆自己的名校梦。那么如何正确地选择学校和专业呢？

一个思路：专业——地区——院校

一般来说，专业选择靠前。有人说，“本科看学校，研究生看专业”，不是没点道理的。在报考时要找到自己的兴趣点，自己的本科专业如何，要不要跨专业报考，将报考专业与报考学校的优势领域和老师的主要研究方向相结合，才是正确的“择校之道”，当然也可以按照个人偏好进行选择。

两个维度：院校或专业的强（热门）/弱（冷门）

选冷门院校冷门专业则纯是为了一纸硕士文凭，而热门院校冷门专业和冷门院校热门专业就是两种更为稳妥的选择了，那么为了满足“名校情结”，也大可考虑热门院校冷门专业嘛！

三个指标：

1.报录比 ——报名与录取比例，可在招生院校的官网或中国教育在线上查询，这一数据直接反映出该专业的火爆程度。

2.分数指标 ——国家线+学院复试线+实际录取最低分+实际录取最高分。

3.目标专业学科排名 ——中国研究生教育分专业排行榜。

确定好目标院校后，一定要去查看这些指标，结合自己的能力来选择。

四个“人数”

1.计划招生人数。在招生院校公布的招生简章或专业目录里一般都有说明。

2.报考人数。这是个较关键的信息，反映这个专业的报考热度、竞争激烈度，从中也可大致看出潜在的竞争对手有多少。

3.实际录取人数。随着复试、调剂的进行，各大高校的拟录取名单也陆续出炉，在学校有研究生官网或各院系官网都有公布，可以查询。

4.推免人数。有些名校热门专业推免名额可能会占很大比例，那么留给统招的名额就很少，考研竞争就更激烈，难度更大。因此推免人数是个重要参考。

从以上人数可以准确算出该校该专业的报录比。此外，还要关注下复试比例及最终成绩计算方式。差额复试比例越高，当“炮灰”陪考的同学越多；复试、面试成绩占总成绩的权重越高，学校的自主程度越大。

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