病休和病退有什么区别

法律分析：病休和病退的内容不同，工资规定不同。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

正确的来讲，病退也是退休的一种。

国家的法定退休年龄是，失去劳动能力的，男50岁退休，女是四十五岁退休，无论职工还是干部。这是有国发1978年104号文件规定的。

国家并没有说是因什么病退休。而大家理解的是，因病失去劳动能力。一般将病退和失去劳动能力退休划等号。

然而，失去劳动能力，退休之前呢？男同志49岁失去劳动能力怎么办？女同志44岁失去劳动能力怎么办？

也可以办理手续，不过那叫退职手续。那 其实我觉得退职才是真正地提前退休。

但是退职的另一个要求是，养老保险累计缴费满15年。

只要缴费满15年，又失去了劳动能力。我们就可以办理退职。

退职和退休待遇计算公式是一样的。待遇的计算公式是这样的：

因此，我们可以看出那是年轻人交纳社保是非常重要的，这是一个我们人生的保障。以防万一。

国务院劳动保障部批给河南的一个函，中提到提前退休要每年降低2%的基础养老金待遇。

但是我咨询了社保的同事，我们青岛并不执行。是的，本来提前退休就够可怜的了，再降低待遇有点太不人性化了。

前些天，查找到江西省关于改革城镇职工基本养老保险计发办法的通知。通知明确，在实行新的计发办法后，不再执行因病退休、退职人员、政策性破产人员，不再实行每提前一年扣减2%基本养老金的规定。

因为，我们新的退休待遇计算公式已经包含了，多缴多得和长缴多得的原则。因此，2006年我们实行职工基本养老保险计发办法改革后，各地应当普遍不再执行扣减养老金的规定了。

在同等条件下，两者相比较，至少有五个方面的差别： 一是退休的年龄不同。二是缴费年限有区别。三是有因病丧失劳动能力的特殊性。四是退休后的退休金有所不同。五是领取养老金的年龄起点不一样…。但这五个方面，最终也可以归属为一个差别。亦是领取退休金时，存在额度上的不同点。

在没有延迟退休前，企业正常的退休年龄是：男60周岁，女50周岁； （机关干部身份或公务员，女为55周岁）。如果身体 健康 、能够胜任工作，或能够担当调整后的工作，就没有必要提前办理病退。因为、若不是丧失相关劳动能力的疾病，要求病退休则不符合政策规定，也不会被批准其申请。而办理体检事宜就是徒劳的。

正常退休与病退休的退休金待遇是不一样的。 由于病退休的缴费年限，会低于正退休的缴费年限（工龄）。在缴费基数（额度）上来说，无论是企业缴纳部分，或个人账户的缴纳部分，其病退人员都会低于正退人员的退休金。当然，还有病退休的年龄，与缴费龄和缴费标准的区别。即：有早退约1年 10年，这两者之间的差异之分。简单地说，病退时间越早，退休金额的差异就越大。

影响退休金多与少的因素，还有各地缴费基数、缴费标准的区别。 譬如：各省、市，每个上年度的平均工资标准不一样，其缴费基数就有所不同。其缴费标准一般以“1”为基础，向下可以低至0.6为下限，向上可以高至“3”为上限。亦有0.6 3之间的活动空间，或动态与幅度的变化。在此前提下，就会有企业与企业之间、退休人员与退休人员之间，前后两者正常的退休金差异、或区别之分。即：缴费基数越大、缴费标准越高、缴费龄越长，与计算退休金是正比关系，亦领取的退休金就会越多。

简言之，因各地每年的养老缴费工资 （基数或水平） 不一样，各所在企业自选的缴费标准有所不同，职工的缴费年限 （工龄） 各异。加之退休或病退的年龄差异性…等区别，最终是体现在每月发放的退休金额度之中的；值得说明的是：如果不具有同等条件者，就没有可比性，亦是不可比的。

1，病退是人的身体 健康 原因出问题，无法继续参加工作，经劳动部门指定医院做检查，监定得出结论，定为丧失劳动能力，经批准提前办理病退手续，领取生活补助费为退休金的40一60%。2，退休，到达国家规定年龄(男60周岁，女50周岁，女干部55周岁)，正式办理退休手续者，领取养老金按现行规定执行。他们区别一个是病退可以提前，另一个必须到达法定退休年龄才可以办理退休手续。

病退和退休主要区别在退休年龄、缴存社保年限、退休待遇上：

1、退休年龄：

病退具体条件是男性年满50周岁，女性年满45周岁，且患有丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）的疾病。

而退休的年龄限制是男性年满60周岁，女性年满50周岁（干部身份55周岁）。

2、缴存社保年限：

病退要求连续工龄满10年以上，而退休需要缴存社保累计15年以上方可退休。

3、退休待遇：

病退相当于提前退休，因此相对于正常退休年限更少，退休待遇是交多拿多，同时退休时是以上一年度当地职业平均工资作为基数核算退休金，而平均工资是逐年增加的，因此提前退休待遇肯定会低。

另外，病退每提前一年退休扣减退休金2%，而正常退休不扣减。

因此待遇会有差别的。

国务院[1978]104号文件第一条第（三）项规定：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医疗证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以病退。其基本养老金或按月领取的生活费按正常法定退休年龄（男满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁）计算，每提前1年减发2%的基本养老金（不含个人账户养老金）。 办理了病退的人员,到正常退休的年龄不能再转为正常退休.

尽管病退减少养老金不符合情理，对丧失劳动能力者不公平，但是毕竟是法规，很难改变。

我们都知道，特殊工种是可以提前退休的，但是身体患病了可以提前退休吗？有不少工人因为意外瘫痪或者身染重病，他们不能再继续工作，该怎么办呢？

其实是可以病退的！病退，全称是因病提前退休，是相对于正常退休而言的一种提前退休的制度。

与正常退休特殊工种退休相比呢，病退的退休年龄可以提前到30多岁退休。根据2011年以后的规定，无论男女，只要在经过劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力，并缴纳养老保险满15年就可以病退了。不过，由于病退提前享受了退休待遇，除个人账户金额外，每提前一年，扣减基本养老金的2%。但是病退人员依然需要缴纳医疗保险满足男25，女20年才可以享受终身医疗待遇！

但是也有一些地区对申请病退有年龄上限要求！比如深圳市，需要男性满足50周岁，女性满足45周岁才可以申请病退！

从劳动能力丧失的角度来判定，一般一至四级伤残属于完全丧失劳动能力，另外如果被确诊为癌症的，不论是什么癌症，都比较容易被确认为已经丧失了劳动能力。

而申请病退的流程是这样的，提出申请，上交《病退鉴定申请表》、本人签字的申请书、正规住院病历等给劳动鉴定委员会审查，再由劳动鉴定委员会组织医学专家鉴定劳动能力，符合条件的准予因病提前退休。

正退，不论男女到了所规定的退休年龄，单位都会积极办理。甚至你真心想多干一年都是不行的！退休养老金按当年经济状况而定，早退一年与晚退一年也会有区别。谁也说不准能拿多少？！病退，是决定于你的身体状况不宜继续工作了，给予照顾，提前病退，旦拿到的拿肯定要少很多的。也有心素不正者，钻政策空子，这头要拿到一些钱，在那头再去干还拿得更高！阿尿醒鼻涕，两头都要捉倒！所以，找相关人事开后门，出示假证明，削尖脑壳，请客送礼，办理提前病退了！不过，现在医疗科学发达，在医院里平时伤风感冒了就要进行全面检查，还不确珍病源。不按常规出招的人们，你能顺利地通过不求实质的这一关吗！！

你提出 “病退和退休有什么差别？”。

可以明确回答你是有明显差别的，具体差别如下:

一、 年龄差别。

① 病退: 是尚未达到正常退休年龄，而因身体的种种原因，失去了劳动能力，不能再从事单位上的岗位工作，经个人提出书面申请，单位研究同意批准后，再经所属地人力资源和 社会 保障部门，委托卫生部门鉴定符合要求的方可批准提前退休。

②正常退休: 是必须达到国家规定的退休年龄。

二、 退休养老金差别。 一般来讲，因为病退是不够正常退休年龄的提前病退，所以，提前病退（工龄相对低），养老金必然随之减少。

三、以上情况一般仅适用于1992年（工资改革）以前参加工作的人员。即:开始实行个人缴纳 社会 养老保险以前的人员。因为这里涉及到个人的缴费年限和可视缴费年限问题。

谢谢！不足之处见谅。

病退是因为患上某种疾病，不能从事正常工作或劳动，而没有达到法定退休年龄办理的提前退休；退休是无论有病无病，实际年龄达到法定退休年龄而办理的正常退休。病退需要指定医院的病历证明，和上级社保局与患者面对面审核确认。正常退休就不需用这些手续。这些都是二者的区别。在领取退休金方面，病退是因为提前退休，相应的就工龄短，交纳养老保险金的年限少，所领取的退休工资也少。正常退休的工龄长，交纳养老保险金的年限多，所以退休工资也高。

病退看似是“提前退休”，其实病退也是法定退休的一种。病退与正常退休的差别主要在于必要条件、退休年龄和养老金多少三个方面。

根据我国相关社保条例规定，因病丧失劳动能力人员符合一定条件即可申请办理提前退休。 办理条件：

以上三个是办理病退的必要条件，有的省市还有 连续工龄满10年 的要求，各地具体规定不一样，以当地规定为准。

病退的待遇跟正常退休的待遇一致，养老金计算方式没有差别，医疗保险和死亡待遇也相同。虽说养老金的计算方式没有差别，但是由于因病提前退休， 养老金的累计缴费年限 和 个人账户累计养老金数额低 于正常退休， 养老金计发月数又高 于正常退休，这就会导致病退的养老金待遇低于正常退休。但是好在领取的时间早，后面也能正常享受养老金的调整，究竟是吃亏还是占便宜就是一个见仁见智的问题了。

上面已经说到，办理病退有一个年龄的门槛，必须满足男性50周岁、女性45周岁这个条件才能办理退休，但是对于那些不满足年龄要求，又因病或非因工完全丧失劳动能力的职工而言，就没有办法了吗？当然不会，制定政策时早都把这种情况考虑在内，这部分人员可以办理 退职 。

退职是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但是年龄又不够病退条件，只能退出岗位，经过社保部门批准，按照退职办理，退职按月领取退职生活费 。 职工退职的条件：

退职待遇包括；退职生活费、医疗待遇、死亡待遇。

综上所述，病退属于法定退休的一种，退职可以算得上是“提前退休”。病退同正常退休最大的不同在于年龄限制。

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