高校的校园招聘和在网上的校园招聘有什么区别吗？到高校招聘会里投简历被面试，成功入职的机会概率大于在

校园招聘招人单位和应聘者直接接触面谈，互相了解，比较直观。

网上的校园招聘为应聘者提供足不出户的应聘机会，直观的印象不如校招。

二者都有一定的成功率，相对而言，校招的成功率能多一些。

校园和社会招聘有什么不同，毕业生该如何选择就业？

教师人才引进和教师招聘的区别如下：

1、待遇方面不同。教师人才引进的待遇一般会比较高，但对教师的能力要求相对较高，除了基本工资外，还会对引进的人才提供住房，补贴，家属岗位等。教师普通招聘就是正常的根据岗位需求招录，要求相对较低，也不会有特殊的补贴。

2、对学历的要求不同。教师招聘相比教师人才引进要宽松很多，教师人才引进的岗位是限专业和学历的，一般是本科以上，虽然也有专科的，但是对岗位要求的技术性强，限本科的岗位也是学历高的优先考虑。

3、录取方式的不同。教师招聘一般是通过报名、简历审核、笔试、资格复审、面试到最终录取，但教师人才引进一般是资格复审、面试就到最终录取了，会对专业和学历的要求特别严。

扩展资料

教师人才引进的好处和主意事项：

高校提高办学水平和质量，必须依靠高水平教师。提高人才培养质量，增加文化科技贡献，扩大社会服务，都离不开高水平的教师。这就是为什么曾任清华大学校长的梅贻琦先生在《大学一解》中发出“大学乃大师之谓”的感叹成为至理名言的原因。

做好人才引进工作，有利于维持和壮大高校师资队伍规模，有利于师资队伍保持合理的专业技术职务结构和相对稳定的年龄结构，有利于改善师资队伍的学历结构和学缘结构，有利于师资队伍的年轻化、国际化。可见，人才引进对于高校师资队伍建设起着不可或缺的作用。

引进的目的在于发挥作用。高校应当对人才引进通盘考虑、总体设计，不能为引进而引进，引进只是人才工作的第一环节，更重要的还在于为其创造适宜的工作环境条件，建立高层次人才发挥作用的服务和支持体系，确保真引进、真使用、真实效。唯其如此，我国高校师资队伍建设才能与提高办学水平和质量相向而行，为发展大而强的高等教育事业奠定可靠的坚实基础。

百度百科-人才引进

人民网-从战略高度看待引进人才的作用

对于一个应届生来说。如果你是名牌大学，像清华、北大的那种，估计像银行这种国企，你看都不会看一眼。不是央企，不是世界五百强企业，你都不愿意去。如果是211/985高校的学生，有大企业去你们学校招聘，你可以慎重考虑一下。去这些企业，确实能得到重点培养。如果你的学校，只是一般的二三流本科，很多来学校招聘的企业，都是你们学校请来充面子的。那校园招和你自己去找工作，差别没多大。

我读书的学校是211学校，13年毕业的时候，银行来我们学校招聘应届生。当时招聘的领导就说，去了她们银行，要先做柜员。但是，最多只做两个月的时间。我去了以后，做了两个月的柜员。转正以后直接就是给了A类工种，底薪3000块钱，和当时的网点负责人一个级别。

可能是我自己学习能力比较强，领导也比较欣赏。从柜员出来后，就跟着一个理财经理实习。差不多学了将近半年的时间，然后就把我调到一个小网点当理财经理。至于工资收入，扣除五险一金后，到手的差不多在一万块钱左右。到15年下半年的时候，有个网点负责人回家生二胎，就空了一个岗位。然后就有很多人盯着空缺，都想着上位。

所有人都没想到，我自己也没想到。我中午还在给一个客户说存款的利息，领导开着车回来，就把我抓走了。直接扔在那个网点，然后给我说，从今天开始，我就是网点负责人了。我才进银行两年多的时间，就从一个柜员做到了网点负责人。当时有一些人心里不满意，就去找领导。结果领导就回了一句话：他是211高校毕业的。我做网点负责人后，有个大堂姐姐就特别羡慕。她说自己能力其实也不差，但是出身没我好。她是社会招聘过来的，干了十几年还只是一个B类工。这个姐姐就经常感慨，如果她也是高校校园招聘进来的，估计现在至少也是一个网点负责人了。

像一些国有大型企业，他们喜欢应届生的原因很简单。工作积极，学习能力强。最主要的是，社会经历是空白，非常容易培养。招进来后，完全可以当做企业的高管来培养。而一些社会招聘的人，可能在外面跳槽好多次了。在对企业的“忠诚度”上，远远不及应届生。但是，也不是说社会招聘就一无是处。如果你真的是能力很牛的人，那到任何地方，待遇都不会差。

另外，大家还要注意一个问题。不是所有去校园招聘的企业，你进去后都能前途无量。如果是211/985高校，那招聘的企业实力都不会差。如果你所在的学校一般般，就是普通的本科，有实力的企业也根本就不会去。好院校的学生都用不完，别人干嘛要去一些三流学校招人。

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