退养和退休的区别

退养和退休的区别如下：

1、政策依据不同，内部退养是特殊时期国家针对企业的一项特殊政策；提前退休是国家明文规定的一项长期性政策。

2、持续时间不同，内部退养是特殊时期的一项政策；提前退休，现在还在执行，以后也可能会一直执行下去。

3、离开工作岗位要求的条件不同，内部退养要求距正式退休年龄不足5年，有的单位有工作年限的要求，有的单位没有；提前退休，不仅有年龄要求，特殊工种提前退休男55岁女45岁，病退男50岁女45岁，而且特殊工种要在特殊工种岗位有相应的工作年限，病退要进行丧失工作能力鉴定，还要求养老保险缴费满15年。

4、生活费发放来源不同，内部退养人员还属于企业在职人员，由企业发放生活费。提前退休人员是企业退休人员，由社保部门发放养老金。

5、社保待遇不同，内部退养人员，企业仍给缴纳五险一金；提前退休人员，不再缴纳五险一金，而是享受养老金和医疗待遇。

职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

退休人员和离退休人员有什么区别

在单位上办退休和个人办退休，有什么不一样的地方和区别呢？

离休时在企业办理退休，与在本人办理退休有什么不一样的区别呢？那样众所周知根据企业单位来办理退休个人的及个人依照灵活用工的方式去申请办理，离休得话，他所缴费的养老保险金都属于养老保险的范围，所以说最后计算养老金的形式基本都是一致的，是没有什么区别的。

自然说起没有一点区别呢，还是有一定的区别。这一区别主要体现在自由职业者，特别是女性的退休职工，那在退休年龄规定上具有具体规定，便是女性自由职业者必须达到55岁才可以正常办理退休享有养老金工资待遇。可是众所周知有一部分女性可以在50岁那年来办理退休的，例如你是女性工人，并且在企业单位工作中，那么这样的环境下就能50岁来办理退休，所以说做为灵活用工的女性相较于这一部分女性而言，那就需要延迟时间5年以来离休。

自然男性退休年龄规定，不论是依照公司在职员工缴纳社保也罢，就按照灵活用工的形式缴纳社保也罢，都统一为60岁，所以说这一点是没有任何区别。自由职业者与企业在职员工最大的区别，是自己所承担社保的交费金额和缴存比例是不相同的。

只要我们企业单位是通过个人或企业单位来一同承担自已的社保交费，而且由企业单位承担比较大的部分缴存比例，那样众所周知企业单位大约承担2/3的缴存比例，那我们本人只需承担1/3的缴存比例，而且让我们本人所承担的缴存比例立即会从他们本人薪水之中扣减，所以说是企业的在职员工而言，似乎是感觉不到交纳社保经济的的压力。

而作为灵活用工的个人而言就大不一样了，因为自身自由职业者就是固定所在单位，相对而言他无固定的固定收入，所以说还需要承担自身社保的缴费，那样经济负担相对性是非常大的，而且自由职业者所承担的缴存比例和缴纳额度，相比公司在职员工本人所承担的那一部分或是要高一些的，只要我们公司在职员工本人所承担社会养老保险医保，加上失业险整体不得超过10.5%。

那我们灵活用工个人的，在其中社会养老保险那就需要承担20%，医保至少得承担4%，所以说最低水平也需要达到24%，似乎是二倍半的本人，公司在职员工的缴费总体水平。所以说自由职业者的交费水准更高一些，但是最后所体验到养老金工资待遇是绝对一样的，不论是依照灵活用工的形式离休也罢，就按照公司在这里员工的方法离休也罢，那在计算养老金的过程当中，都统一依照员工养老金的计算方法来给与测算，这一点是并没有区别的。

退休人员是指按国家规定达到退休条件退出工作岗位的人员，凡解放后参加工作退休的一般都称作退休人员。

而在解放前参加工作现目前退休的，称作离休人员。离休人员享受的工资标准原则上比退休人员高，且每年还还有书报费、体检费、交通费、医疗费全报销等退休人员没有的待遇。

退职人员

概念

退职人员是指对那些不符合退休条件，但年老体弱不能坚持正常工作，提前退出工作岗位的人员。退职是解决那些不符合退休条件，但年老体弱不能坚持正常工作，提出退出工作岗位人员的一种养老制度。

退职标准

（1）身体完全丧失工作能力。由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认。

（2）岁数未到退休年龄。男的不满50周岁；女的不满45周岁。

（3）工龄未到退休年限。参加工作不满10年，或连续工龄不满10年。

办理退职，须具备以上3项条件，才能由所在单位按管理权限，报任免机关或劳资部门批准。

有偿解除劳动合同退休人员是指用人单位对劳动者解除劳动合同应一次性发给一定经济补偿金的，且劳动者达到法定退休年龄，符合退休条件的人员。

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