编制的主要作用是什么？什么是编制？有没有编制的区别是什么？

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。

编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。

编制： 编制的概念有广义和狭义之分。

广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。

一般包括以下几方面的内容：

⑴编制员额的规定；

⑵各职位（岗位）的名称、设置以及领导职数的规定；

⑶各类人员的比例结构的规定；

⑷人员配备的质量要求。

有了编制更有保障 是跟合同工对立的 有了编制 待遇 评优 提升空间都相对合同工要好。

中央国家编制指的是：编制 福利等相关的归中央直接管理。

地方编制：指编制 ?福利等 在地方（省公务员在省里，地市级公务员在各地市）：

分析

1、国家编制的人员待遇、福利比较稳定，都有一定的国家标准，都是统一的。

2、地方编制是相对于国家编制而言，其人员福利、待遇不尽相同，由于是属于地方编制，其财政供给都是受到当地的经济发展水平限制，有高有低，各地不一样。

3、地方编制中的人员还根据需要，有时候会增设临时编制或者扩编或者缩编，国家编制不存在这一现象。

4、总的来说，两者本质上没有区别，就是这个关系挂靠的具体组织不一样。

5、县级单位的国家编制和地方编制区别就是一个在国家编制，一个不在。还是国家编制的好。在效益好的时候一样，不好的时候国家的有保障。

扩展资料：

岗位类别

（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

（5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。

百度百科-岗位类别

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