职务和职级区别是什么?

性质不同：职务就是官职，比如说局长主任之类的，就是职务也叫做职位，而职级就是级别国籍省部级，市厅级司局级县处级乡科级都是级别，行政体系的领导职务有国家级正职国家级副职，省部级正职省部级副职，非领导职务的有巡视员副巡视员，调研员副调研员主任科员。

新《公务员法》职级并行政策，突破了职级限制，不仅可以享受更高一级职级待遇，而且有对应的职务出现时，可以平级调任，担任更高一级职务。

职务注意事项

职务分析的建立要有一个明确而清晰的基础，整个单位或部门的职务分析是以职能还是产品来作为工作分析的基础。在一的公司中，虽然这两种情况可以同时存在，但是，在做工作分析时，要特别区分清楚。

职能分工是对所需完成的工作任务进行分工以实现标准化和专业化的方式。当前已经把早期组织设计者所提供的所有见解付诸实施了。一旦执行任务要求的知识超出个人能力，分工就显示出优点，活动被分解和简化，从而产生节约。工序的步骤需要通过不同的技术完成时，亚当.斯密首先提出的那些利益就可能得到。

职务和岗位的区别是什么？

经理是一种职务，不是职称。

职务：职务是指在一定的管辖范围内，组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。职务是一组重要责任相似或相同的职位。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；职称：职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。专业技术人员的水平以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。职称表明你在某一专业方面的技术等级：高级工程师、技术员等。两者的区别主要体现在概念上，职务是承担的责任相似或相同的一组职位，而职称主要体现在专业技术层面的等级。

一、岗位和职务的区别有哪些

1、岗位和职务的区别有：

（1）组成不同。岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成；

（2）含义不同。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

二、公司职务主要有哪些

公司职务主要有：

1、上级部门，董事长、总经理、总经理秘书；

2、财务部，财务总监或主管、会计包括总账会计、成本会计、往来会计、出纳；

3、人事部，人事经理或主管、人事助理、文员；

4、市场部，销售经理和销售人员；

5、采购部，采购经理和采购员。

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