石家庄北国超市员工上岗8条 四个能力 三个制度具体是什么?

四个能力，三项制度：发现火灾隐患能力；熄灭火灾能力；疏散能力；教育培训能力。管理制度。责任制度。操作流程。

一、必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。

二、必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。

三、必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。

四、必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。

五、必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害。

六、必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检。

七、必须对劳动者进行职业卫生培训，严禁不培训或培训不合格上岗。

八、必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。

扩展资料：

为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

百度百科-北国超市

百度百科-超市员工培训一本通

世纪华联与世纪联华是完全没有关系的，世纪联华是百联集团旗下的大卖场，百联集团是国内商贸流通领域最大的企业集团；世纪华联可能就是一个地方性的小超市。

联华超市股份有限公司于一九九一年起在上海开展业务，于十九余年间，以直接经营、加盟经营和并购方式发展成为一家具备全国网点布局、业态最齐全的零售连锁超市公司。

于二零零九年十二月三十一日，联华超市及其附属公司的总门店数目已经达到4,930家（不包括本公司联营公司经营的门店），遍布全国22个省份及直辖市，继续保持中华人民共和国（以下简称「中国」）快速消费品连锁零售行业的领先地位。联华超市于二零零三年六月二十七日以H股形式在香港联合交易所有限公司上市，是首家于联交所上市的中国零售连锁超市公司。

开设首个商业综合体

世纪联华接替卜蜂莲花在杭州开设首个商业综合体。悬而未决的杭州卜蜂莲花（原易初莲花）闭门歇业一事，终于有了下文。“隐身”半年之余的接收方浮出水面，正是此前本报预测的杭州联华华商集团。除接手卜蜂莲花原有地下一层物业外，杭州联华华商集团还一举拿下原和平家私广场物业，合并后的整栋大楼共四层，使用面积可达40000平方米。

败退石家庄

世纪联华，最早进入石家庄的外来超市，在中国连锁超市排名中位列第一的“超市老大”，在耕耘10年后，最终仍没能摆脱“外来商企败走石家庄”的怪圈。随着世纪联华最后一家店石岗大街店的谢幕，“新主人”也即将登场。8月1日，北国超市正式接手，开始进入重新装修。

外来超市在石家庄却连连失意，这已经不是个案了，是不是一个水土不服就能解释得了呢？而北国超市的高歌猛进也俨然成为一种“北国现象”。两个极端，已成为石家庄商业两大“怪现象”。

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