小叶分享有感 | 有关使命感和抱团成长

最近一直在生病中，一是因为抵抗力下降导致严重过敏，二是大项目到了最后时刻，全部精力投入其中，导致没有足够的时间休息，身心都有些疲惫，严重上火。但是还是抽空去听了小叶的分享，只因为是同频相惜的朋友。

我很感谢身边有一群特别可爱，上进的朋友，他们基本上都会早起，坚持锻炼身体，行动力都很强，是一群拥有正能量和温暖的力量，愿意敞开心胸分享和接纳的伙伴们。她们有的实现财务自由，有的还在行进的路上，但最重要的是她们都非常开心和快乐，是一群找到了自己或者接近了自己的伙伴，她们为自己做的每一件事赋予意义，从中找到喜悦和满足，这些都是我非常欣赏的点。

小叶的分享很接地气，娓娓道来，就像身边的朋友在跟你聊天，说话，但是你会从中获得很多的收获和启发，会逐渐启动你内心的力量以及需要的宁静。在整个分享中，主要触动我的有两点。

小叶说，她学到之后迫不及待想要分享给需要的人，一刻都不愿意等，因为她知道有些人也曾受到过他曾经经历的那些苦，她知道若他晚一点分享，那些人可能便会多受苦一天，她若早一点分享，没准就能帮助到那些需要的朋友。这一点让我感动，感动于小叶的发心和热烈的情感。这样的想法燃于心，必然会促使她不断的走下去，无所谓坚持与否，而只是不断的分享，带着满满的喜悦和幸福，满满的成就感和价值感。这就是找到了她的使命感的状态。如果还有小伙伴对自己的人生迷茫，对自己的人生没有热情，那么可以参照小叶的经历，学着将自己的收获分享给身边的朋友们。其实，每个人的存在都有其意义和价值，每个人的经历都是独一无二的，大家有共性的部分，也会有差异。对于同一件事情，大家有共同的解读，也会有不同的解读，人生因为碰撞，才有了这么多彩绚丽的世界，才有了百花争放的场景。同时，对于个人来说，分享收获最大的是自己，分享是最快的学，最快的将所学纳入到自己的骨血，并不断的丰富，成为自己的架构和体系的过程。随着时间的流逝，你的经历和体验会构成你的人生。

一个人走得快，一群人走的远。我们从出生到长大，一路有扶持我们的父母，恩师，伙伴，人类是群居的物种，需要互相交流和沟通，需要情感支持。除了内在力量的建立外，如果我们在成长的过程中，有同频的小伙伴共同成长，共同互帮互助，大家会走的更快更远。因为同频，当你遇到困难、挫折、低落时，他会知道你的点在哪里，会知道如何开导和启发你，这种帮助会一针见血，句句到位，缩短你沉迷的时间。而未来，也是大家共同群策群力，发挥各自智慧，共建美好世界的时代，保持方向的正确，共同推进，实现的时间才会缩短，才能尽快达成我们的美好梦想。谁人不希望幸福，谁人不希望美好呢，谁人不希望活在喜乐的状态呢？

除此，还想跟大家额外分享的是:

若你还活在解决各种各样问题的频率，你会发现问题越来越多，层出不穷，解决不完。而当我们跳脱出来，问题便不再是问题，学着以更高的维度看待和处理事情，很多问题自然而然就消失了。

每个人有每个人的课题和选择，每个人有他个人的成长节奏。我们做的是可以把自己的经验，自己知道的解决方案或者可能性传递给他，至于他能接收到哪个频度，接收到哪些部分，都取决于他。他的成长最终取决于他。我曾经看到很多很优秀的女孩子受困于自己的各种情绪，或者各种错误的认知比如不自信等，以前我会替她们着急，心疼，恨不得直接把她们拉出来，让他们睁开眼睛看看原来世界还有另一番景象，但是往往效果因人而异，愿意醒来的，你不必大费周章，她们便会如醍醐灌顶般，见过后不在假装没有见过。但是有时候有些人，她们内心并不想醒来或者面对，她们因此受益，她们只想偷懒或者当鸵鸟。这种情况就像你永远无法叫醒一个装睡的人。所以，你也不必强迫，那是她自己的人生选择。说到底，每个人的一生，都是自己的选择。

“小团体”在职场中是很常见的一种现象，大多是基于群体固有利益，报团取暖而建立起来的一种小群体，目的也是为了寻求职场中一种互相庇护的安全感、优越感，或是维护个人利益。诚然，这种行为是让人非常反感的。而今天，笔者想和大家分享的是，客观理性看待职场中的“小团体”，有可能是自身成长的一个大好机会。

首先，职场中的“小团体”为你自然而然屏蔽掉了不少无效社交。如何区分无效社交和有效社交，就职场而言，是否对你个人成长有所帮助，是否能帮助你实现自身价值，这是一个很客观的判断标准。而“小团体”大量时间和精力集中在了八卦、谈论是非、或是约吃饭约逛街等这种事情上，对于一个有所追求的职业人来说，能够省去这种无效社交的时间，集中精力干自己的活，在事业上取得一番成就是非常有必要的，比如厘清工作思路，整理工作档案、或是读一本书等。因为每个人的精力都是有限的，在这里消耗的必然要在另一块补回来。很喜欢这句话“人与人之间没有那么多雪中送炭，你要努力为自己生火取暖。”

另一方面，每个人都应该遵从自己的内心，每个人都有自己要实现的目标，想要获取的成长，或是自己的喜怒哀乐，而不应该一味委曲求全，为了讨好、迎合或是加入“小团体”而不顾自我。

当然，并不是说，就是让你一个人闷头干自己的活，不和其他人有任何的交集。恰恰相反，在需要团队共同去实现某一个工作目标时，那么此时要主动和“小团体”靠近，利用“小团体”之间的“亲密”关系去帮助你实现工作目标。要知道，“小团体”虽有非常让人厌恶的一面，但是团体成员之间的“互相庇护”关系会更有利于他们之间达成一致，互相协作。所以作为职场人，不要与“小团体”为敌，而是要善于利用“小团体”之间的“亲密”关系巧妙帮助你完成工作目标。

一、独善其身不可取

现代的职场精神就是要讲求团结协作，一个远离了所有人的员工，在危机到来时就会缺乏支持力量，也会没有转圜的余地，陷入尴尬境地。

同时，人们进入职场奋斗只是为了给自己谋求利益，谁都不得罪、不接触的可能性太小。

有时候，利益的冲突是不可避免的，关键是要让利益平衡分配，掌握好度，这需要长期积累经验，用一种积极的态度去处理工作中出现的各种问题，想完全独善其身来避免矛盾是不现实的做法。

二、冷静观望慎参与

如果你还没有加入小团体，或者不准备加入的话，这时候最需要注意的就是仔细观察你所处的职场环境，看清大形势，把周围的小团体情况和权力分配结构做到了然于胸。

与人为善多交际如果已经成为小团体的一员，记住“害人之心不可有”，不要与团体之外的人为难，结下太多矛盾，更不要因为自己的利益去损害其他人。

三、求得谅解免对立

如果你不慎与某个小团体产生了矛盾，这时应该做的是尽量弥补。如果能靠自己的力量来取得谅解当然是最好，如果已经不能自己解决，可以考虑加入其他的小团体来进行保护。

四、要保持距离，不远也不近

要知道这里是职场，不是你的家，不是你的大学，你与同事的是竞争关系，竞争对手很难成为朋友的。我们都知道“刺猬理论”吧，源于刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤的现象。无论是与领导，还是同事之间，都要保持适当的距离。职场关系太过敏感，如果走得太过远会出现问题，妨碍工作的开展，如果太近了也会麻烦不断，毕竟职场瞬息万变，你永远不知道几天、几个月以后那个跟你并肩作战如胶似漆的朋友和你又会变成怎样的关系了。

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