什么是个股期权，个股期权跟股票期权的区别？

简单说个股期权就是股票期权。个股期权跟股票期权的权利和义务：

买方以支付一定数量的权利金为代价而拥有了这种权利，但不承担必须买进或卖出的义务。卖方则在收取了一定数量的权利金后，在一定期限内必须无条件服从买方的选择并履行成交时的允诺。

股票期权指买方在交付了权利金后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。

什么是个股期权：

1、 买入个股期权，收益归属投资者，风险由券商承担。

比如上港集团600018 未来1个月内股价可能涨20%。可用期权买入10万。只需要花费5000的权利金。涨30%抛掉。 那么纯利润3万，减去支付的权利金5000。净利润是2.5万。但股价出现下跌，下跌了30%。那么风险全部由券商负责。购买者亏损的只有权利金。

2、 购买的期限内，持仓和抛售都由你决定。 期权购买的期限有：1个月、3个月、6个月。在所购买的期限内，购买者随时可以选择抛售或持有到期。可选择性更强，任何一个时刻盈利了都可以提前落袋为安。

3、 投资金额杠杆加大，利润无限放大，风险可控。 个股期权只需要支付少量的权利金，可实现10-20倍的资金杠杆。中途没有其他费用。

国内已有多家券商在推行个股期权业务，有意者私聊

股票期权和期股的区别是什么？

股指期权，也称为指数期权，与其他期权相比，风险较小;而股票期权是企业管理中的一种激励手段。两者之间区别有哪些？

股指期权和股票期权区别

股指期权以股票为标的物，是在股指期货的基础上产生的。期权购买者付给期权的出售方一笔期权费，以取得在未来某个时间，以某种价格水平，买进或卖出某种基于股票指数的标的物的权利。

股票期权是企业进行股权激励的常用手段，是企业与管理人员签订的，赋予管理者在特定时期内按某一个预定价格购买本企业股票的行为，通常行权条件为服务期限或者达到某种业务指标。这种激励措施大大提高了管理者的积极性和生产效率，在世界范围内广泛应用。

期权如何理解？

期权，是指一种合约，源于十八世纪后期的美国和欧洲市场，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。

1、期权是一种权利。期权合约至少涉及买家和出售人两方。持有人享有权利但不承担相应的义务。

2、期权的标的物。期权的标的物是指选择购买或出售的资产。它包括股票、政府债券、货币、股票指数、商品期货等。期权是这些标的物“衍生”的，因此称衍生金融工具。值得注意的是，期权出售人不一定拥有标的资产。期权是可以“卖空”的。期权购买人也不一定真的想购买资产标的物。因此，期权到期时双方不一定进行标的物的实物交割，而只需按价差补足价款即可。

3、到期日。双方约定的期权到期的那一天称为“到期日”，如果该期权只能在到期日执行，则称为欧式期权;如果该期权可以在到期日及之前的任何时间执行，则称为美式期权。

4、期权的执行。依据期权合约购进或售出标的资产的行为称为“执行”。在期权合约中约定的、期权持有人据以购进或售出标的资产的固定价格，称为“执行价格”。

期权种类划分：

按期权的权利划分，有看涨期权和看跌期权两种类型。

按期权的种类划分，有欧式期权和美式期权两种类型。

按行权时间划分，有欧式期权、美式期权、百慕大期权三种类型。

按期权的交割时间划分，有美式期权和欧式期权两种类型。

按期权合约上的标的划分，有股票期权、股指期权、利率期权、商品期权以及外汇期权等种类。

1、激励的核心与作用不同。股票期权激励的核心是可以无偿取得股票期权，这种股票期权可以使他以现在的比较低价格购买成长发展了几年的价格增长的股票，从而分享公司发展的收益。当然如果股票价格缩水则激励对象放弃行权，从而避免损失；期股激励的激励的核心激励对象可以及早享有收益权，但收益与绩效考核密切挂勾，不存在放弃行权的情况。

2、股票期权一般是一种无义务的权利。无义务是指一旦给予激励对象以股票期权，激励对象不需要为期权支付对价，只在将来行权时才支付行权价格取得股票，当然也可以放弃行权；期股激励一般是有义务的权利，即激励对象取得期股一般需要支付对价，当然实践中为加大激励幅度也可以采取不需要对价无偿奖励的方法。

3、股票期权持有者只有期待兑现实股的权利，没有其他股份权利。期股持有者则不同，享有股份收益权等权益，但股份所有权与表决权则不享有。

4、股票期权激励与公司业绩有联系并没有必然联系，因为公司股票价格的上涨并不一定就是业绩增长的原因。而期股激励则与公司业绩及激励对象的绩效考核有必然联系，而且公司还可以选择是否可以将期股转为实股，以及转化的条件，相比较而言制度设计的空间比较大，适用面相对广一些。

目前对于我国股权激励立法相对缺乏的情况下，股权激励制度设置的空间很大，选择很多，最关键的是激励公司有什么样的激励思路，根据不同的思路，前面讲的股权激励的两种基本方法可以演化出不同的方案。

股票期权作为一种股权激励方法，是指由企业赋予激励对象的一种期待权利，激励对象在规定的年限内可以以事先确定的某个固定价格购买将来的一定数量的企业股票。其激励的核心是可以无偿取得股票期权，这种股票期权可以使他以现在的比较低价格购买成长发展了几年的价格增长的股票，从而分享公司发展的收益。当然如果股票价格缩水则激励对象放弃行权，从而避免损失。

期股是指企业所有者出于激励员工的目的，以优惠的条件确定即将转让的股份数量与价格，受让员工从协议签订之日起所获得的期待权性质的股份。在行使期股期间，期股权人享受所受让期股的收益权，但股份所有权与表决权仍然由公司原股东享有。其激励的核心激励对象可以及早享有收益权，但收益与绩效考核密切挂勾，不存在放弃行权的情况。

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