目标和目的有什么区别和联系？

1、定义不同：

目的比较抽象，是某种行为活动的普遍性的、统一性的、终极性的宗旨或方针。

目标则比较具体，是某种行为活动的特殊性的、个别化的、阶段性的追求或目标。

2、用法不同：

某一行为活动目的的最终实现有赖于许多隶属的具体行为活动目标的实现，目的内涵的精神是贯穿于各个具体目标之中的。在有意识区分两者的英文著述中，目的用的是 goal 一词，目标用的是 objective 一词。

3、范围不同：

目标是在特定的时间内所追求的最终成果，目的则可理解为你的梦想与期望。目标要围绕目的而进行。从WBS项目分解角度说，目的可以分解为目标，目标最终细分为一系列活动。

"目标"具有的特征

1、主观性

目标是对活动预期结果的主观设想，是在头脑中形成的一种主观意识形态。以主观意识反映客观现实的程度，可分为必然目标、或然目标和不可能目标。

2、方向性

目标是活动的预期目的，为活动指明方向。具有维系组织各个方面关系构成系统组织方向核心的作用。

3、现实性

目标的价值性，可操作性构成了目标的现实性。从现实目标满足期望程度看，有理想目标、满意目标、勉强目标和不得已目标。

4、社会性

目标因受社会政治、经济制度、文化传统、意识形态制约。所以目标都是一定社会的目标，而具有社会性。

5、实践性

目标具有为实践活动指明方向的作用，只有通过实践活动才能实现目标。

参考资料：

参考资料：

通过最近的学习，我知道了目标管理的一些方法概念。

目标和目的的区别是什么？目的是你为什么要做一件事，指的是做一件事的原因。话术描述：“我做这件事，是因为。。。。”。目标是你要把这件事做成什么样。比如：你想每周跑25公里，目的是增加运动量，让精神变好，目标是每周跑5次，每次跑5公里。

PORT期待澄清模型：P目的，O目标，R成果，T任务。当别人安排给你任务或者是你自己想要做什么事情的时候，这个模型就可以起作用。可以问下面四个问题：这个工作的主要目的是什么？这个工作要达到什么样的目标呢？这个工作要产生哪些成果呢？这个成果的产生需要做哪些任务呢？

描述目标的两个模型：RSQC和SMART。RSQC是范围、进度、质量、成本 四个关键要素的英文首字母的缩写。例子：目标描述：我想要在下个周里（成本、进度），完成培训资料的准备和一次试讲（范围），先完成再完美（质量模糊描述）。RSQC也叫期待管理模型，用来判断期待是否合理，帮你把目标思考清楚。关于SMART网上有很多的文章和内容，这里就不说它了。

以前我是从来不设定目标的人，为什么我要开始做计划及设定目标了呢，因为通过最近学习我知道了设定目标的好处：目标可以带来持续的行动力，目标是重要的精力来源。但是我现在只能从周计划，月目标开始做起。

我给自己设定的月目标是：我想在这个月里，每天在上写文章，文章内容主要写之前及最近我学习的知识，先不管能写多少字，也不管文章质量怎么样，能坚持每天完成就行，刚开始时完成比完美重要。

为了这个目标的完成，我同时需要进行写作课程的学习，知道关于写作更多的技巧方法。

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