在职转退休和退休有什么区别呢？

一、年龄规定不同

1、退休

我国现行法定退休年龄为，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2、在职转退休（提前退休）

从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工以及完全丧失劳动能力的职工，男年满55周岁，女年满45周岁。公务员提前退休对年龄没有限制，工作年限符合要求即可。

二、对象不同

1、退休

退休的对象为社会上的劳动者。

2、在职转退休（提前退休）

提前退休对象仅限于工人和公务员。

三、要求不同

1、退休

退休的要求为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，连续工龄满十年。

2、在职转退休（提前退休）

（1）工人

①从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

②男年龄满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（2）公务员

《公务员法》第九十三条明确，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

①工作年限满三十年的；

②距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

③符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

海南省政府-国务院关于工人退休、退职的暂行办法

百度百科-提前退休

百度百科-退休

中国人大网-中华人民共和国公务员法

单位办理退休和自己办理退休有什么区别？

工人的退休工资是按交纳的退休金以及原工资的百分比以及一些其他因素综合计算的，会比原工资少。

公务员的话，退休工资算法和普通工人不同，一般是原工资多少，退休后还是多少，或减少一部分，但总体来说和原工资比相对不会有多少减少。

企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。

扩展资料：

注意事项：

1、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。

但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付（需要个人承担银行相关服务费用）。

2、个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。

个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。

如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。

3、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：

基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

4、在每年的上半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上二年度本市城镇职工月平均工资计算；

在每年的下半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上年度本市城镇职工月平均工资计算。

在每年的上半年退休的人员，从退休当年开始参与基本养老保险待遇调整；在每年的下半年退休的人员，从退休下一年开始参与基本养老保险待遇调整。

百度百科——企业退休养老金

单位办理退休和个人办理退休，有很大区别。主要体现在以下3个方面：一是退休经办人不同；二是女性退休年龄不同；三是办理退休难易程度不同。但是，单位办理退休和个人办理退休，养老金待遇的计算方式是相同的。那么，为什么很多单位退休人员的养老金，普遍高于个人退休人员？ 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

（一）退休经办人不同

1.单位办理退休。由企业负责退休管理工作的人员，去当地人社局为企业职工统一办理退休手续。

2.个人办理退休。由个人到当地人社局，办理退休手续。

（二）女性退休年龄不同

1.单位办理退休。女特殊工种45岁，女工人50岁，女干部55岁。

2.个人办理退休。大部分地区的女灵活就业人员，统一55岁办理退休。一般个人办理退休，很少涉及特殊工种。

（三）办理退休难易程度不同

1.单位办理退休。退休程序上，单位办理退休虽然比较复杂，但是因为是单位负责办理，各类材料由单位安排专人统一办理，个人只需提供材料即可，个人只需等待退休审批结果即可。

2.个人办理退休。退休程序上，个人办理退休虽然比较简单，但是一旦涉及到退休年龄与档案年龄不一致、特殊工种退休证据材料不全等问题，个人办理和应对起来就会比较麻烦。

（一）单位职工缴费成本比个人低，个人缴费普遍选择最低档缴费

1. 单位参保。企业统筹部分缴费比例为16%，个人部分缴费比例为8%。

2. 个人参保。个人缴费比例为20%，其中8%划入个人养老账户，12%划入统筹养老账户。

相对来说：个人参保，需要额外承担统筹部分（12%的缴费比例）的费用。

1.A的缴费成本：5000*8%=400元。

2.B的缴费成本：5000*20%=1000元。

通过计算可知：缴费基数一致，虽然A和B每月划入个人养老账户均为400元，但是B要比A多承担600元的缴费成本。

1. A的缴费基数：1000/8%=12500元。

2. B的缴费基数：1000/20%=5000元。

3. B的缴费基数与A的缴费基数占比：5000/12500=40%。

4. A每月划入个人养老账户金额：1000元。

5. B每月划入个人养老账户金额：5000*8%=400元。

通过计算可知：缴费成本一致，B的缴费基数是A的40%，A每月划入个人养老账户金额比B多了600元。

（二）个人参保没有强制性，导致个人缴费年限普遍比单位职工缴费年限短

1.根据《 社会 保险法》，在单位工作的职工，强制缴纳社保费用。只要在单位工作，就需要缴纳社保费用，直至退休为止。所以，在单位退休的职工，缴费年限都比较长。

2.对于个人参保的人员，则社保缴费没有强制要求。由于个人参保缴费的成本比较高，且个人缺乏稳定的经济收入来源，很多人在缴满15年的养老保险（缴费年限符合退休的最低门槛）以后，就停止缴纳养老保险了。

1. 单位退休和个人退休，经办主体不同、退休年龄规定略有差异、办理退休的难易程度不同。

2. 一般来说，单位退休要比个人退休领取的养老金要高。一方面：单位职工缴费成本比个人低，个人缴费普遍选择最低档（60%）缴费；另一方面：个人参保没有强制性，导致个人缴费年限普遍比单位职工缴费年限短。

3. 实际上，当缴费基数、缴费年限、退休年龄、个人账户养老金储存额、退休前上一年度全口径平均工资等因素一致时，在单位退休和个人退休，领取的养老金基本是一致的。只不过，这种可能性比较小，才造成了个人退休养老金比单位退休低的误解。

你认为：对于个人来说，在缴满15年的养老保险以后，是否还有必要继续缴纳呢？

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不是单位正式职工的，单位不会给你办理，如果是劳务派遣得由派遣公司办理，单位会提供你入职信息和社保缴纳明细等手续，自己去当地派遣公司办理，单位性质不同，办理手续不一样，还是去问问当地社保中心为好

那肯定是不一样的，如果不是正式工只是个人缴纳 社会 保险，没有单位缴纳部分个人账户余额少退休费就少。而且医保每个月也没有单独打入账户钱数虽然每个月就几十元，时间长了也是一笔不少的数目。

是这样的，对于即将退休的职工，单位不仅不能随意辞退，而且还要去为其办理退休手续的。像这位女性职工50岁了，也就是达到法定退休年龄了，那么单位应该为她去办理退休的。

不过这里面有两种情形，一种是在达到50岁以前，单位不能随便辞退该职工，而且还要在临近退休的15天内为其办理停保手续等等；否则职工可以要求单位赔偿；还有一种是达到了50岁，那么职工跟单位的劳动合同关系也就是自动解除了，单位不去为职工办理退休手续的话，可能是单位嫌麻烦之类的，这时就需要我们个人去办理退休了。

最后，无论是单位办理退休，还是个人办理退休，都不会影响个人的养老金待遇，养老金计算方式也是一样的，这点不用担心，只是单位去办理退休的话，就不用个人来回去跑，省了一些事。

@社保当家，感谢你的阅读。

我们是私营企业，财务总监曾经也是国企下岗职工，七年前她在私企上班时候到了退休年龄，自己去办理的退休手续，当时退休工资是2280左右吧！去年我另一个朋友到了退休年龄，她也是 社会 人员，只缴纳了15年，便不再缴纳，07年以后再也没有缴纳过，去年是55岁，办理退休后工资也是2280左右！我就纳了闷了，为啥六年了， 社会 退休人员的工资基数一分钱没有涨？物价都涨了几轮了！而每年的公职人员退休工资却一年比一年高。一问就是按去年 社会 平均工资加个人账户这类的，为啥 社会 人员的退休工资就不按上年 社会 平均工资走？我理解不了

严格的说，没有区别的！有单位，你把办理退休手续的材料（照片等）交给单位人事，由他交给社保局审核，批准后，你再去单位领取退休的审核表以及退休证。无单位的，你把照片等材料直接交往社保局退休审核窗口，在约定的日期，再去窗口领取退休审核表及退休证。

这个大姐是否有跟单位签定劳动合同，从你讲的事件来看，她可能没有和单位签定劳动合同，她应该是个临时工。所以在她五十岁了，单位辞退了她。她的社保和医保要她自己买。叫她到当地社保局去问问，要交多少钱，让社保局开张缴费证明，回原单位讨要补尝。拿到补尝款来交社保和医保。

你不是正式编制的人员，临时工性质吧。合同工的单位也会办理的。估计是灵活人员参保的，灵活人员以挂单位身份买的。退休待遇比单位正式的职工当然会有差距，会相差很远。你之前发工资时没有区别吗？平时就有待遇区别。

你说的这位大姐的具体情况没说明白，有几点要先弄明白，一，生产性企业女职工50岁退休，不知道单位为什么这时候要把大姐辞退，直接办了退休不就行了，是不是单位就没给大姐办理社保参保呀，辞退就是为了推卸未参保的责任呢？要这样的话，那就先打社保官司再说。二，如果大姐有正常的社保，只是因为单位经营不善，快要倒闭了，这才提前遣散员工，那就多要点补偿金，然后办了转灵活就业手续，自己接着缴纳社保，将来退休待遇没区别的。三，单位职工和灵活就业人员社保，最大区别在于医疗保险上，单位职工医保有个人账户，每个月往账户里面上钱，灵活就业医保不设个人账户，医保卡里没钱，但住院报销都是一样的，转成灵活就业之前的个人账户予以保留，大姐的年龄已经临近退休了，如果单位辞退能够多给些补偿金，足够缴纳社保到退休并且有盈余的，那么不如转为灵活就业人员，以后自己接着缴纳社保，将来的退休金不会受影响的，只是你没有把单位要出题大姐的原因说清楚，不好分析怎样做对大姐更有利。

单位办理退休的与自己在 社会 上社保局办理退休的，区别最明显的最大的就是 退休后 单位退休的 逢年过节的会同在职员工一样 会有各种补贴 而 社会 上退休的基本上不会有什么补贴...

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