过年要送礼给领导吗？

过年期间要送礼给领导吗?

和无效送礼say no

1.刚入职不超过3个月的新员工

如果为了转正，想借着过年的契机，送礼物给领导，大可不必。平时做好自己的工作及时向领导反馈和沟通工作进度等等就可以了.

2.托关系进入公司的员工

要送礼物。这是一种懂事感恩的做法，是为了表达对别人帮助的一种感谢。

3.要不要给直属领导送礼?

建议送。直属领导是直接管理和带你的领导，能和直属领导相处的好，对你的职业发展有很大的帮助，同时表达你对直属领导日常工作中指导的感谢。

4.要不要跨级向高层领导送礼?

不建议送。因为高层领导和你平时接触少不一定知道你是谁;跨级送礼一旦被直属领导知道，极有可能对你在公司的发展不利。

5.送些什么礼物?

建议只拿出工资的10%~20%即可。喜欢看书的领导，送他一套最新一套管理类的书籍(不知道上豆瓣搜索高分书籍)，喜欢玩游戏的领导，送他最喜欢游戏角色的皮肤。喜欢旅游的领导，送他一张旅游卡。

最后总结4个字:投其所好。

送礼要不就不送要就要送好的，是吗？

在每逢过节日的时候，就会有很多的人给自己的老板送礼物，家长给老师送礼物，病人家属给医生们送礼物…………这个现像都很普遍了 。在这样的社会大环境下，人们都心照不宣。这已经是一个约定俗成的事情了。

有人评价过我们国家 ，说：其实中国就是一个人情社会。我想，他的这个说法有点道理。中国人古时候就有一句谚语：肥水不流外人田。

如果你在领导面前表现很积极，帮他买早餐，端茶倒水，重要节日送礼物，让他（她）很渐渐地觉得你不错，把你当成了自己人，你就会得到领导的青睐和提拔。

我们已经将送礼美化为感恩：我们是为了感谢老师的领导 ，获是感谢老师对孩子学习的教导，或者是感谢医生和护士的关照。其实，我想说：感恩也不是就这一种方式吧。

我高中的时候，发现，往往成绩相对差的学生的家长们更乐意给我们班的班主任买烟买酒 ，请吃饭…………送贵重礼物。我猜他们一定是希望孩子可以在老师的带领下，成绩步步高升的。

问题就在这！送礼物就真的能让你的孩子学习成绩提高吗？班级60多个学生，为什么别人学习成绩好？你的孩子成绩不好呐。。

一味地将希望寄托在老师身上，自己不给孩子做榜样，不了解孩子的想法，不去言传身教。借着送礼物来寻求自我的安慰，以为这样孩子成绩就可以提高。最后都没有真正的落到辅导孩子的学习上，反而给孩子和老师增加了额外的压力，所以，也只会事与愿违……

为什么不正确地帮助孩子成绩提高哪。这不仅减轻了老师的教学压力，而且解决了孩子学习上的困难，也是感恩老师的一种方式。

社会是复杂的，由人和人的关系网构成的。与人打好交道是重要的，但方式不局限于送礼物 。其实，我们每个人心里都会有一个天平，你可以选择送…也可以选择不送……

不用，其实不提倡为了升官，为了谋取私利向领导送礼，但有些时候因为领导的关照和提携，让你心存感激，送个礼物去表达一下谢意也是可以的。

送礼之前一定要了解送礼的目的，因为这关系着送的礼物贵重程度、送你的时机、你和领导关系等等。

送礼前一定要做足功课，有些领导是无论如何都不会收下属的礼物，如果真想报答他，不如在工作中好好努力， 做出成绩为其分忧。

领导的喜好也是必须要考虑的，当然得体更重要，如果礼物过重，难道让领导感到为难，领导只能拒绝。

当然还要把我送你的时机，你和领导的关系，如果对这些没有充分的了解，冒冒失失地送礼被领导拒绝了反倒很尴尬。

所以送礼这门学问，绝不可以简单看待。题主送礼领导说因为家里太穷，也许这是真实的原因，也许也会暗藏玄机。

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