月工资和日工资计算方法的区别

月工资是按月支付，就是一旦签订协议或合同后，只有是因为天气等外力不可抗拒的原因或公司经营方面造成的停工待料等，只要员工没有请假，哪怕是无所事事，单位都是要支付其足额工资的；

日工资则是按日支付，月结，就是你上一天班，就给你一天的工资，你不上班就没有，哪怕是因为公司的订单等等其他原因造成的停工待料，风险由你自己承担，公司是不负责的。

日工资 20.83与21.75 在使用上有何区别？各什么情况下使用？

法律分析

底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付。月薪顾名思义就是每个月的薪金，一般为固定工资，是企业或公司已经商定的。底薪，是每个月或每年的保底工资，最终拿到手的实际工资可能比底薪高。一般对于销售类的人员采用底薪制。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

1、包含范围不同。

20.83天包含的是全年扣除52周的双休日和11天的法定假日所得到的每月天数；21.75天包含的是全年扣除52周的双休日所得到的每月天数。

2、表达的意思不同。

20.83天表达的意思是每月的工作时间天数；21.75天表达的意思是每月的计算工资天数，即法定假日休息的需要计算工资，法定假日加班的需要按规定计算加班费。

两者的使用场合主要为：20.83的适用场合包主要为统计考勤使用；21.75的使用场合主要为计算月工资使用。

扩展资料：

加班费计算案例：

小王每月工资2000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：

前3天为法定节假日，每天加班费为2000÷21.75×300%；

后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为2000÷21.75×200%；

以上加班费两项总计：2000÷21.75×300%×3天+2000÷21.75×200%×4天=1563.22元；

本月如无其他加班，工资总计：1563.22+2000=3563.22元。

现行法定假日（共计11天）：

元旦：放假1天（1月1日）；春节：放假3天（正月初一、初二、初三）；清明节：放假1天（农历清明当日）；劳动节：放假1天（5月1日）；端午节：放假1天（农历端午当日）；中秋节：放假1天（农历中秋当日）；国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日。

百度百科-制度计薪日

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