公司是家，那么公司和家的本质区别是什么？

谢邀！公司当然不应该等于家。甚至可以说，公司和家是完全不同的。

家人之间的联系是不可改变，对于家人当然可以反对、规劝、讨论，但绝大多数情况下，是要给家人以无限支持的，每个人都要成为家人的坚强后盾。但雇员和公司不是这样的关系。平时工作出现失误，同事之间自然也会相互帮助，但企业不可能不考核员工，无限容忍员工。

对于家来说，每个家庭成员都是不可或缺的，而对于企业，则恰恰相反。对于企业，理想情况是，离了谁都能转，包括高级管理层和核心技术人员在内，每个人都可以被替代。如果企业离不了某个人，那就意味着存在着风险。

以“家文化”留住员工，也是有一定的可能的。毕竟有的人演讲能力就是特别强，拿破仑讲个话，士兵们名都不要地嗷嗷叫着往前冲。但不是每个人都有这样的煽动能力的。大部分在有的职场经验的人，听到“家文化”，是会觉得不靠谱的，本能地想避开。所以，没这能力，最好就别老提“家文化”。

不过，确实可以让企业的利益和员工的利益相对一致。比如，给予员工一定的股份；比如，增加薪酬开支；再比如，在合理的范围内，公司的经营情况对员工较为透明。这些方法，一定程度上能让员工感受到，自己的工作，能让企业发展，也能让自身受益。但这本质上还是利益一致，而不是“家文化”。毕竟，我总觉得，家不应该是讲利益的地方。

有人说“家庭就是职场的雏形”，这个观点我是认同的，理由分析有以下几点：

一，家庭。有句歌词是这样唱的，“家是最小国，国是最大家”，家庭是国家、社会的基本组成单位，是存在家庭管理、家庭协调、家庭经济等方方面面的事情和问题。

二，家长。家长一般是一个家庭的父辈或长辈，家长有称职也有不称职的，凡是重视并能正确实施家庭管理的家长一般都能将全家带上繁荣昌盛良性发展的轨道；没有家庭管理概念或者本身就很不自律不称职的家长，就很难掌控家庭的局里，甚至会动摇到家庭的稳定性，家庭的团结发展就会受影响。

三，家庭成员。法律解释：家庭成员是指相互负有扶养义务的一定范围内的直系亲属或旁系亲属，家庭成员主要指夫妻、父母子女，有时也包括指祖父母、外祖父母、外子女、外孙子女及兄弟姊妹等。既然家庭成员的组成的纽带就是“负有扶养义务”，那么成员之间就各负有明确的不同的职责，是相辅相成紧密关联的共同体，家庭成员之间相处与关系协调的好坏就会影响到家庭目标任务的完成与实现。

从以上三个方面分析，“家庭就是职场的雏形”这个观点我是完全赞同的。巜礼记.大学》里有说：“修身齐家治国平天下”，进一步说明“家庭就是职场的雏形”观点的合理性。

家庭是社会的基本组成单位，因此，我们既要具备平衡家庭和职场的能力，也需要具备超越家庭，顺利走向职场的能力，学会与家人沟通的基本技能，学会如何在家庭表达自己的需求，坚持自己的底线，学会向亲人适当的示弱，当然，这也是职场中所需要的能力。

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