到退休年龄时，社保看档案，你知道主要看的都是什么吗？

到达法定退休年龄，社保部门要查看档案中的什么信息呢？我们在办理退休的过程中，除了要提供职工养老保险的缴费参保信息之外，还需要提供有效的个人人事档案。

作为一个在职员工来讲，那么这一方面是没有任何的后顾之忧，因为你的个人档案，本身就是通过工作单位来进行存管的。所以由工作单位来申报退休，那么根据社保部门的要求，工作单位一定会提供你的有效个人人事档案。

但是作为非企业在职职工，或者说一些民营企业私营企业的在职职工，他可能没有办法直接提供个人人事档案。因为这样的员工或者说灵活就业的个人，他其实根本就没有个人档案的意识，本身私企他没有托管档案的权限，也不会要求自己的员工将自己的个人档案托管过来。

退休时，人们首先要确认这个人的出生时间。以身份证号确定出生时间不行吗？真的不行。我国的身份证制度是1985年才实施的，而现在退休的人员出生时间多是六七十年代的人。拿当时不存在的身份证号作为退休的判定时间，肯定是不科学的。

要确定是否特殊工种，可以提前退休。特殊工种的档案材料，主要是当年每年的工资调级表或者劳动部门的审批表等资料。这些材料现在已经基本不再形成了，国家建立了统一的特殊工种信息数据库。他是对近年来退休的老职工，确实还是需要结合数据库信息和档案材料记载进行审批的。

特殊工种可以办理提前退休，而特殊工作提前退休的确认依据就是参加工作的年限，必须在特定工种岗位工作满一定年限才可以申请提前退休。比如从事有毒有害的工作，至少需要8年的工龄。

视同缴费年限的认定。知青和参军的经历，也是可以连续计算工龄的。有这些经历的人员，也需要通过档案来合适这段经历，否则无法算入工龄，也就无法视作缴费年限来认定。

同时你可以自己也查阅一下自己的法定退休年龄，因为法定退休年龄并不是我们想象中的和自己的身份证上年龄是一致的，而法定退休年龄的认定是根据你个人档案时。

初始就业的这个出生日期为依据来确定的。所以说通过查阅自己的个人档案是可以来确定一下你的法定退休年龄，如果说法定退休年龄确实和身份年龄相一致，那么就应该严格的按照身份年龄去申报办理退休。

一般情况下有工作单位那么通过工作单位去申请办理退休就可以了，我们个人所需要做的就是签订一个退休审批表，当然你的个人档案也好，还是你的社保的缴费明细也好，还是你养老保险的基本手册，包括你医辽疗保险的基本手册都是应该保留在员工工作单位，所以我们个人是无需操心这件事情的。

如果说自己没有视同缴费年限，也就是说你就1992年以后工作，或者说1996年以后工作，那么实际上就不牵扯这方面的问题。基本上社保部门，查阅最重要的信息就是这两点。然后我们的累计缴费年限包括平均缴费指数，包括所在地区的社会平均工资计算养老金的基本条件都是通过你的缴费明细去确定的。

而并非通过个人档案来确定，所以说我们缴纳社保才是今后办理退休计算养老金的重点。但是如果说，你有一个个人档案，在办理退休的过程中，相对来说是比较的顺利，如果没有个人档案，那么可能会比较麻烦一些。

退休的档案里面必须有哪几样

法律分析：人事档案与养老金领取没有关系，但是和退休审批有关。

1、根据目前规定，当事人退休时，社保会对其人事档案进行审核，依据当事人人事档案最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。没有档案的话是没有办法界定的，也就不能办理退休手续。

2、当事人退休后，档案一般由原单位保管，和当事人的养老金领取、发放没有关系。

法律依据：《中华人民共和国档案法》

第十条 对国家规定的应当立卷归档的材料，必须按照规定，定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得据为己有。国家规定不得归档的材料，禁止擅自归档。

第十一条 机关、团体、企业事业单位和其他组织必须按照国家规定，定期向档案馆移交档案。

法律分析

退休的档案里面退休时涉及到当事人的人事档案，社保机构会依据劳社部文件精神或当地关于退休年龄认定办法及当事人档案的原始记录界定其具体的退休时间，当事人人事档案涉及如下材料：

1、自高中、中专及以后的学籍档案，包含高中、大学期间的学生登记表、毕业生登记鉴定表、历年成绩单、体检报告单、高考志愿书、奖惩材料等(部分地方会收录当事人高考试卷的一部分)、派遣证等;

2、当事人的入团志愿书、入党志愿书;

3、参加工作的职工登记表、转正定级表、调资表、职称评审呈报表、职务聘任解聘文件、历次劳动合同等。

法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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