字节跳动测试序列和技术序列有区别吗

厂子里一般都分为技术序列和管理序列，技术序列会跟管理序列有对应关系，也就是说如果等级相同，会同等待遇。

但实际上，就我的经验来看，除了一些“绝活哥”（有独门技术）之外，同等技术序列待遇不如管理序列，这种待遇不仅是薪资，还包括上升渠道、福利待遇等广义的公司地位。换句话说，技术序列小于等于同级管理序列。

技术序列走到资深工程师，基本上差不多走到头了，理论上来讲某些大公司可能还有更高的技术等级（比如总工、科学家啥的），但一般来说，有的是假职（序列上有但其实没有人任职），大部分工厂里这种职位有实职的很少，毕竟厂子而已，要什么科学家。

字节跳动内推和自己投递的区别

字节的薪资结构一般为 15 薪：

12 个月工资 + 3 个月年终奖 = 15 薪 = 年包

大部分人都能拿到 3 个月年终奖，绩效考核垫底的可能拿不到，绩效考核突出的可能拿到更多。

字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O。M 就能拿到 3 个月年终奖，并且开始有涨薪的机会。

区别：

1、优先不同

内推码针对字节跳动所有校招职位，使用内推码的同学，简历将获得优先筛选的资格。打开字节跳动招聘官网选择职位投递，投递时填写内推码，投递成功。

2、奖金不同

字节跳动内推基础岗位大部分奖励2000元及以下、2-1级别员工奖励5000元。

字节最出名的“内推王”：

光是其为内推开设的公众号内推熊就有粉丝7.5万，简介中称“字节跳动内推offer过千”。在B站一位名叫“我是雨蒙蒙”的UP主对其的采访视频中，称其一年成功内推600人，内推奖金高达30万元。

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