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行政编和事业编有啥区别

百变鹏仔1年前 (2023-12-17)阅读数 7#综合百科
文章标签事业单位事业

1、身份不相同

一般而言,国家公务员都是行政编制。享受国家的各种法定待遇。事业编是事业单位编制的简称,一般都是事业单位,一般医院、学校、一些政厅就是典型的事业单位。无论是行政编还是事业编都是需要考试进入。

2、级别不相同

在行政编制就是国家公务员,是有级别的。而事业编制,名义上是国家干部,实际上还是工人身份,评定的是职称。

3、退休后待遇不相同

公务员不用交养老金,所以退休后差别还是比较大的,如果是你是事业单位的,那你每个月发的工资中,会扣除养老金。而公务员不用扣。

4、机构性质不相同

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。事业单位不属于政府机构,一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助,分为全额拨款事业单位(信访局)、差额拨款事业单位(交通局),还有一种是自主事业单位(医院),是国家不拨款的事业单位。

事业编制可分为全额编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种,全额事业编又叫全额全额财政拨款事业编制,参照公务员管理,基本待遇与公务员一致,多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法只能的事业单位,如城管、学校、农技站等。差额事业编制,由财政进行差额拨款,待遇和收入在一定程度上挂钩,如医院和部分景点等。自筹自支事业编制,实际上与企业差不多,待遇和经营状况息息相关,多为一些服务型事业单位,如宾馆、培训中心、设计室等。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》

第十五条 公务员享有下列权利:

(一)获得履行职责应当具有的工作条件;

行政编和事业编有啥区别

(二)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;

(三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;

(四)参加培训;

(五)对机关工作和***员提出批评和建议;

(六)提出申诉和控告;

(七)申请辞职;

(八)法律规定的其他权利。

第三章 职务、职级与级别

第十六条 国家实行公务员职位分类制度。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

行政编和事业编的区别如下:

1、本质区别

公务员是指,依法履行公职、纳入行政编制、由财政负担工资福利的工作人员。机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份,都属于公务员编制,包括机关、***机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。

事业人员主要指事业单位工作人员。主要有科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利和气象单位,社会福利单位,环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

2、编制区别

公务员编制是行政编制,是政府机关的正式人员。按照相关法律规定,行政机构的行政编制人员实行公务员管理,权力机构、司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。

事业编制是辅助编制,事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自收自支事业编制三种。全额编制完全靠财政拨款的单位,如:公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。

3、待遇区别

公务员的工资收入由政府财政承担,并根据财政状况进行调整,公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。

事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定,事业单位人员享受的保险福利是按照有关的社会规定执行,一般要逐步实行社会化。同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

事业编退休金与行政编退休金的区别:

整体来说,事业分类退职金比行政编要低。养老保险制度统一后,机构、事业单位人员参加的是统一社会保障,养老金的计算公式、计算方法、再享受的住房公积金、职业养老金也是一样,但是根据行政机关的工资构成,员工的晋升方式、福利待遇等有很多不同。明显低于行政机关的人员。

例如,行政单位的人员有第13个月的工资。没有事业单位的定员。行政单位的人员有车的补助。由于享受的各种待遇不同,在同一地区,工作年限、文凭、职位相同的情况下,行政编制公务员的年收入至少比事业单位的员工多。

综上所述,行政编和事业编是有区别的。

法律依据:

《事业单位人事管理条例》第八条

事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员资格条件;

(四)考试、考察;

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同,办理聘用手续。

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