社保自己交与挂靠单位交有什么区别

法律分析：1、险种不同：

2、费用不同：

3、缴纳比例不同；

4、单位职工所缴纳社保具有强制性

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

这两者各有各的好，如果说想要稳妥领取退休金的话，选择灵活就业社保会更好；而挂靠单位缴纳社保则会多一层风险，但如果成功退休，领取退休金比灵活就业多得许多。

下面分别说一说社保挂靠单位和灵活就业社保的一些区别：

1、本质区别

挂靠单位缴纳社保是不被社保法认可的，存在一定的风险性。如许多人在挂靠单位缴纳满15年后，在开具退休证明的时候，挂靠单位不给与开证明，这相当于白交了。而且如果挂靠单位缴纳社保，虽然单位也给予开证明，可因不社保法认可，一旦查出来照样没法正常办理退休。

2、缴纳费用

众所周知，企业职工缴纳养老保险费用为基准薪资的24%，即单位出资16%，个人出资8%。而灵活就业社保养老保险比例为20%。比如以基础工资5000，单位缴纳16%是900元，个人缴纳是400元。则一起是1200元。以5000元工资为准，自己缴纳是1000元。所以前者是比后者多，根据养老保险金多缴多得，其缴纳费用多，后期得到退休金也相对更多。

3、退休方式不同

挂靠单位缴纳社保女性人员是50岁退休，而灵活就业人员是55岁。灵活就业人员缴纳时间更长。

4、办理退休金不同

挂靠单位人员退休需要到单位办理退休证明，之后到社保局办理退休。而灵活就业人员只需要带上社保卡到社保局填写申请表即可。

最后在领取退休金上，挂靠单位领取退休金比灵活就业社保人员更高。但综合来看，两者之间存在利与弊。若是追求稳妥领取退休金，选择灵活就业缴纳会更好；如果追求更高退休金，不怕有风险，可以选择挂单位缴纳。

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