谈话提醒和诫勉谈话的区别

谈话提醒和诫勉谈话的区别主要有以下三个方面：

1. 性质不同：谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式，一种具体的工作措施和手段。提醒谈话则属于党委（党组）履行主体责任的一种党内谈话制度，是党内组织上进行监督的一种方式。

2. 适用对象不同：谈话提醒的对象是违纪和职务违法的人员，不一定必须是党员，也不一定是领导干部。提醒谈话监督的对象必须是具有党员身份的领导干部。

3. 适用条件不同：谈话提醒主要针对违纪问题轻微，不需要追究党纪责任的情形，而不是党内问责方式。提醒谈话主要针对领导干部在思想、作风、纪律等方面不存在违纪事实，仅仅是存在苗头性、倾向性问题的情形。

总之，谈话提醒和诫勉谈话在性质、适用对象和适用条件方面存在明显的区别。

提醒谈话和诫勉谈话在性质、目的、谈话主体和适用对象上存在区别。

1. 性质：提醒谈话是对可能存在违纪或者职务违法的监督对象进行的一种谈话方式，而诫勉谈话是对存在违纪或者涉嫌职务违法的被调查人进行的一种谈话方式。

2. 目的：提醒谈话的目的是打招呼提醒，主要侧重于第一种形态；而诫勉谈话的目的是获取证据，侧重于第二、三、四种形态。

3. 谈话主体：提醒谈话可以委托有关党组织负责人进行，而诫勉谈话由纪检监察机关工作人员直接进行。

4. 适用对象：提醒谈话适用于被监督的党员或监察对象，而诫勉谈话适用于被调查的党员或监察对象，其中包括被留置的人员。

综上所述，提醒谈话和诫勉谈话在性质、目的、谈话主体和适用对象上存在明显的区别。

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