猎头公司怎么收费的(了解猎头公司的收费模式及其优劣势)

猎头公司是指专门为企业或个人提供人才招聘服务的机构。随着社会的发展，猎头公司的需求也越来越大，但是很多人对猎头公司的收费模式不是很了解。下面，我们就来了解一下猎头公司的收费模式及其优劣势。

一、猎头公司的收费模式

1.按比例收费

按比例收费是猎头公司最常用的一种收费模式。一般是按照候选人的薪资比例来计算，比例一般在20%~35%之间，具体比例根据猎头公司的规模、行业经验、人脉资源等因素而有所不同。这种模式的优点是收费明确，且收费与候选人的薪资挂钩，可以保证猎头公司的利益与客户的利益一致。缺点是收费比例较高，对于一些薪资较高的职位，收费也会比较高。

2.固定收费

固定收费是指猎头公司与客户签订合同，按照合同规定的金额收费。这种模式的优点是收费明确，客户可以提前预算招聘费用，避免因为候选人薪资太高而导致的收费过高的问题。缺点是收费与候选人的薪资无关，对于一些薪资较高的职位，可能会导致猎头公司的收益较低。

3.混合收费

混合收费是指猎头公司采用按比例收费和固定收费相结合的方式收费。一般是按照候选人的薪资比例计算一部分费用，再按照合同规定的金额收取一部分费用。这种模式的优点是可以兼顾按比例收费和固定收费的优点，同时也可以避免它们的缺点。缺点是计算比较复杂，容易出现计算错误的问题。

二、猎头公司收费模式的优劣势

1.按比例收费的优势

按比例收费的优势在于，猎头公司可以根据候选人的薪资来计算收费，这样可以保证猎头公司的利益与客户的利益一致。此外，按比例收费也可以激励猎头公司积极寻找高薪职位的候选人，提高猎头公司的招聘效率。最后，按比例收费也可以避免客户因为招聘高薪职位而导致的费用过高的问题。

2.固定收费的优势

固定收费的优势在于，客户可以提前预算招聘费用，避免因为候选人薪资太高而导致的收费过高的问题。此外，固定收费也可以让猎头公司更加专注于寻找合适的候选人，而不是考虑收费问题。最后，固定收费也可以避免猎头公司因为候选人薪资太高而导致的收益过低的问题。

3.混合收费的优势

混合收费的优势在于，可以兼顾按比例收费和固定收费的优点，同时也可以避免它们的缺点。此外，混合收费也可以根据具体情况来灵活调整收费模式，以达到最优的收费效果。

找工作猎头公司是怎么收费的？

包括：

1）招聘渠道费用；

2）参与招聘工作人员工资成本；

3）招聘筛选流程管理成本：时间成本、耗材费用、交通费、餐费、通讯费等。

4）错误的聘用决定导致的重复工作（以上几项）带来的额外成本。

猎头不收取求职者费用，正规的猎头公司的收费方式可以分为三种：

A、预付款收费：

双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。（预付款客户一般猎头小伙伴会更积极推荐哦，成功率更高、周期更短）

B、按结果付费：

一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。

C、按过程付费：推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。

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