医院编内和编外的区别有哪些？

区别如下：

区别一：薪资待遇

表面上编制内外的薪资相差不大，但是部分隐形福利是只有编内人员才有的，如五险一金，大部分医院合同工个人缴纳公积金在几百元，而编制内人员可以至少达到一千多，另外编内人员大多还有公医和住房补贴，薪资待遇相比合同工有明显优势。

区别二：个人发展

编制内员工的职位晋升也会比合同制的平稳一些，比如同样两个医生想要去申请进修，医院肯定优先考虑在编的那个。评优啊、晋职称也是优先给有编制的人员。

区别三：稳定性

编制能给你带来工作的稳定性，完全不用担心辞退等因素，工作上也会相对轻松，同时在日常工作中，编制内的员工更容易获得大家的尊重。

编制是香饽饽

老一辈总说，找个正规单位，就像是吃了定心丸，铁饭碗在手，不会被饿死。

的确，医院编内工资由国家发放，享受五险一金、带薪假期，不会被随意开除，不怕拖欠工资，退休后享有相应的社保，可以说，工作更有保障。

更重要的是，医院编制在晋级优先度方面更有优势。在医院晋升中，编制员工一般有优先权，而医院的领导阶层基本都是带编制的。

一般来说，二级医院院长是正科级别，倒是如果这个二级医院所属四个市三甲医院附属，那么就是副处级，省级三甲，又有医学院校附属的，厅级往上了。

市属三甲一般正处级别以上，军区以及林业铁路就看具体划分，分三级制度是对了。

医院等级划分标准，是我国依据医院功能、设施、技术力量等对医院资质评定指标。全国统一，不分医院背景、所有制性质等。按照《医院分级管理标准》，医院经过评审，确定为三级，每级再划分为甲、乙、丙三等，其中三级医院增设特等，因此医院共分三级十等。

扩展资料：

医院分一级医院（乡镇卫生所），院长一般是股级干部。二级医院（区县级），院长一般是正科或副科，少数是副处级。三级医院（地级市以上），院长一般是正处，当然也有不少的厅级。

市医院的院长要论级别的话，那得看是什么“市”，“市”的级别一般决定了市医院院长的级别。县级市医院院长，一般是副科级，但是也有享受正科级待遇的情况，可以挂卫生局副局长的职务。

县级市医院主管部门是当地卫生局，下同，就不再说了。地级市医院院长，一般是副处级，但是也有享受正处级待遇的情况，可以挂地市级卫生局副局长职务，如果当卫生局局长，数据晋升。

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