雇员和员工的区别

法律主观：

雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

一、编制不同。

政府雇员不占用行政编制，完全按契约化管理。

公务员属于行政编制。

二、权力不同。

政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，完全按契约化管理，只从事某项专业性工作。

公务员具有行政权力，负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

三、岗位不同。

政府雇员是政府部门根据全局性工作的特殊需要，从社会上雇佣的为政府工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才。

公务员则一般从事公共事务管理。

四、薪酬不同。

雇员不执行公务员的工资标准，薪酬待遇相对较高。

公务员工资待遇按标准执行，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

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