“我没有功劳，难道还没有苦劳吗？”这句话应该怎么理解？

尽管我做的事情可能是错误的，可能因为我的疏忽导致发生了失误，可事与愿违，这并非我的本意，我就算是没有达成目标，但是我至少辛辛苦苦的去做了，我付出了，总要有些回报吧！

其实说这番话的时候，首先就已经肯定了自己是做错了一些事的，有委婉的承认自己过错的意思，是自己也认同了他人对我们所做的某一种程度的否定。

还有就是下半句，难道还没有苦劳，苦劳指的是心和所付出的！劳累半天，本来的意愿是好的，但是事与愿违，可自己却真真正正的付出了努力和辛劳了！

两句话连起来读，是对他人倾诉自己的一番苦心，祈求得到原谅！期望他人能看在我们辛辛苦苦的努力的份上，就不要再计较我们行为上的失误了！

这句话吧说他是服软，也算是服了软！毕竟已经承认自己的过错了，说明自己应当为自己的行为负有一定的责任。

但是你要说他有点强硬吧也算强硬，因为什么呢，因为他还是在间接地表明了自己的忠心和付出，认定自己是有一定的贡献的！

这句话细听起来没什么大不了的，可仔细一琢磨就很有艺术了！

其实明明是自己犯了错误，但还是让自己处于一个相对安全的舆论环境当中。

我么说功是功，过是过，两者其实是不能混为一谈的！而且有时候付出也是应该的，谁让你摊上了这样的责任了呢！

但是说出这句话就等于，要求用自己的辛苦来折抵自己所犯下的错误，甚至是要求看到自己的努力，而对自己进行一定的肯定！说出来有比较委婉，因此当真是有些艺术性的！

管理，不永远都是大团圆结局，管理，还要时常做出真正艰难的决定。

对绩效负责要懂得平衡三件事：

第一，功劳与苦劳。

第二，梦想与现实。

第三，理论与实践。

经常听到很多员工说老板心真狠，这么抠等等之类的话，我没有功劳总有苦劳吧，怎么能不看付出和过程只看结果的。说些话的员工就是还没有认清一个现实，就是做生意就是要赚钱的，员工来上班就是给老板创造业绩的，一个公司都不赚钱老板拿什么来养员工呢，不可能来做慈善救助他人，试想一下自己要是老板会怎么做呢？这个社会就是这么现实，弱肉强食，有能力的能给老板赚钱的自然会被器重，就不会有被裁员的风险。若每一个员工都懂得这些道理，就应该把时间花在如何提升自己让自己值钱上，而不是抱怨老板不仁义，今天的感悟就是这些。

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