工资面议什么意思?

工资面议是什么意思?是比规定的工资低吗

因为工资低 所以不敢书面作答..

应聘时 他们还根据 学历 长相 口才 实力去判定 你这个人值多少钱..

例如 招聘信息里工资是2000 那么 他们 给的工资肯定会比2000少..

理由 第一：你是新人 所谓试用期.. 这个可以勉强接受..

第二：交税.. 其实每月3500以上才交税 不过及时你不到3500 但是你还得交

只不过 公司出大头 你出小零头罢了..

老板们 不会说这些.. 因为一个人 收一个零头 全公司上下 那得多钱 自己想想..

第三：食宿 虽说免费 .. 不过我们还是出了 不过 还是小零头 这些老板 也不会说.. 第四：其他等等理由..

总结下来 只要你给公司带来大利益 公司才不会计较这些小事 所谓 有出有得..

公司虽然雇佣你 甚至重用你 不过他们不会把你当家人..这就是职场..

工资面议是啥意思？

当面谈

哪位HR可以为我解答：为什么有些公司总说工资面议

公司人力部不是应该给该职位按照市场价给定好了么。大家会按照自己的条件，工资的情况，之后send mail.双方会面，按照个人情况，再稍微做加减工资情况。可是现在大部门公司都是工资面议，不愿意公开。面试后，公司问求职人你期待的工资。之后在对此人合格后盘算出该者的工资。我可以接受面试人才不一。但是我不想接受工资面议。大家有很多的时间去面试么。一面试就最少半天。最起码开始的电话面试大家应该做一个基本的了解吧。但现在好多公司都省了这一步。有一次我一家证券公司面试，听到一个快毕业的小姑娘说她各种各样的公司都面试过了。我问她，那你都去了么。她说她一个都没去。她已经习惯面试了。但是当OFFER来了她就不想去了，就是去面试而已。我想她肯定已经面试很流利了。HR们有没有想过，现在好多人都已经成了面试高手。所谓的工资面议，这个说法好像真的不是很吸引人。把工资说出来，该去的人自然会去。我不懂。谁来给我解答

应聘的时候，工资面议啥意思？

就是工资在招聘启示上不说明，由面试的时候面试官看你个人能力给相应的薪资待遇！

为什么很多招聘都写的工资面议

其实严格按照国家最近的招聘方面的规定，是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明清楚的。

现在也逐步有不少企业已经做到了这一步，可以说是一种进步。但是仍有不少企业没有转变过来。

原因是大部分这样的企业、公司是对自己的薪资水平不自信、没有成熟的人力资源计划！

意图有三：

一、不想让同行、竞争者知道自己的工资水平！

二、给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者！

三、让你上门应聘，自曝薪资要求，实行内部差异工资，用人成本能省则省！

注意面议的时候有两种情况需要维护自己的利益:

一、你急于得到这份工作，就报出行业平均水平，不要你就走人！

二、你不急于得到这份工作，就报出高出行业平均水平30%的薪资要求！要坚信你就值这个价！

有用就请采纳我的回答！

应聘的时候“工资面议”的时候应该注意什么？

应聘的时候“工资面议”应该注意：

1、摸透行情再开口 ，通常情况下，大部分的企业对于大部分的职位都有一定的薪资标准，即使有些单位在发布招聘信息时堂而皇之地注明“薪水面议”的字样，但事实上能够真正“面议”的幅度一般来说不偿很大。

2、除非用人单位已经十分明确表态录用，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

3、在协调过程中，如果用人单位要自己开价，可告诉其一个薪酬幅度。如一定要说出明确数目，可问其愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。

工资面议的工作是不是待遇都不好？

不一定，面试单位要看你自身的条件

工资面议是什么意思？

面试的时候双方交谈沟通，协商确定。当然也可能谈不拢。

工资面议是什么意思

当面商量工资多少

工资面议什么意思？

就是见面的时候再谈

面试是选聘人才的重要方法和步骤，它比笔试具有更大的灵活性和综合性，它不仅可以考核应聘者的知识水平，而且可以面对面地观察求职者的身材、体态、仪表、气质，还可以直接了解应聘者的口才、应变能力和某些特殊技能等等。所以，面试已成为用人单位选择人才的普遍方法。对于求职者来说；无疑是一次重要的机会，应很好地把握。

面试与面谈的共同点是：两者都是选聘人才的重要方法和步骤，都是供需双方当面相互了解的必要途径。两者的不同之处是：第一，面谈一般是求职者与用人单位的部门负责人一对一的对话，而面试则是用人单位组成的两人以上的“考官”组对求职者的考试。第二，面谈是双方平等的对话，气氛比较随和，而面试则是“考官”组对求职者的提问和考试，求职者往往处于被动地位，气氛较面谈要严肃得多。第三，面谈的时间是由双方商定的，或求职者找上门时临时决定的，面试则是由用人单位一方决定之后通知求职者的，求职者因故不能参加，则作自动放弃论。第四，面谈没有明确的时间规定，可长可短，谈完为止，而面试则是在规定时间内进行，时间一到，面试结束。第五，面谈一般由人事部门的干部或主管领导出面与求职者对话，双方都不一定有明确的目标，而面试则一般是用人单位对经过筛选后确定的侯选人进行考核，“考官”组也是事先周密安排的，有人事干部、专家学者、单位领导，考试的程序、方式、内容都是预先精心商定的，其重视程度远比面谈高。有时，求职者一进入面试现场，考官就对其言行举止进行考核打分。

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