买断工龄的职工算下岗工人吗

买断工龄的人算不算下岗职工？什么是买断工龄？买断工龄其实就是企业单方面不跟你续签劳动合同，而是直接一次性买断你的工龄并给予一定的经济补偿，导致你失业。这种状态被称为买断工龄。当然，既然你失业了，没有工作单位，那你就属于下岗职工。

所以我们失业后可以得到两种待遇。这两种待遇的第一个方面是，在你买断工龄之前，你的工作单位会根据你的实际工作年限给予一定的经济补偿。那么这个经济补偿的标准就是按照你当地的社会平均工资或者你自己的全额实际工资给予一定的补偿。比如在企业工作满10年，可以拿10个月的全薪，等等。

有一种特殊情况，就是距离法定退休年龄不足5年的，获得双倍的经济补偿。比如你工作了10年，你应该得到10个月的经济补偿。但是，由于你距离法定退休年龄不足5年，根据《劳动合同法》的规定，你不能解除劳动合同。但是由于企业自身原因，需要以解除劳动合同为前提，所以你必须给予双倍赔偿，也就是你可以在10个月的基础上得到经济补偿金乘以2，也就是20个月。

还有就是领取失业救济金的能力，根据自己失业保险的缴费年限来确定。例如，如果你的失业保险累计缴费年限超过10周年，你可以领取最长24个月的失业救济金。在享受失业救济金的同时，你的职工医保由失业救济金支付。所以你不仅可以享受职工医保，还可以领取一部分失业金，虽然这个失业金不是很高，大概每个月1000多。

所以找工作还是一件要做的事情，所以找工作可能需要一定的时间。然后在这段时间内，我们可以享受一下曾经拿到的钱，作为一定的缓冲时间，去找一份适合自己的工作。所以在找工作的过程中不要着急，因为找到适合自己的工作才是更重要的事情。

买断，是一种市场经营行为。一般是指以货币形式，购买他人的劳动或劳动产品的，在一定区域或一定时期的专属权、所有权、经营权。"买断合同"就是球员和球队签定了一份几年的合同，在合同没有到期的时候球队或者球员单方面要毁约，"买断合同"的动作简单来说就是付违约金而已.违约金的多少是在签定的合同规定的.然而如果双方都有意违反合同，球队只是支付全部的违约金一部分，从形式上消除了合同.而该球员也算是跳出了合同期的约束，可以进行与其他球队的交易活动，实现自己的价值，对于该球队则腾出了球员限制的名额，可以在自由市场继续签约心仪或补充球队空缺的球员。

1、什么是买断市场

当球队和球员双方因为各种原因想终止合作协议的时候，他们就会选择买断。比如球队通过交易得到一些并不适合球队的球员；球队和球员双方发现彼此并不合适没能打出想要的效果；亦或是实在找不到愿意接手想离开球队的球员的下家，这个时候双方就会选择买断。而这些其他球队就可以通过签约这些球员完成补强，这就是所谓的“买断市场”。

2、为什么要买断球员

买断是双方和平分手的一种方式，也是一个双赢的结果。对于球队来说，球队可以省下很大一笔钱——双方在买断谈判中往往会以比原定薪水更低的价格达成协议。而对于球员来说，他们可以立即重获自由，同时也能保障自己的经济利益不受到太大的亏损。比如之前韦德和公牛的买断合约，虽然公牛付出了1550万美金的代价，但是这个数字比起韦德的原合同2380万少了近1000万，而韦德也如愿加盟骑士去追逐冠军。互惠互利。

3、买断澄清期

当一名球员被买断的48小时之内，被称为“买断澄清期”。如果有球队在这48小时之内愿意认领球员，那么认领的球队将会履行完球员的原定剩余合约。前提是认领的球队必须有足够的薪金空间，或者使用交易特例。如果买断的球员在澄清期内被认领，那么他的工资将不会计入原球队的工资帽之内。

4、空手套白狼？绝对不行

那么有球迷就问了，如果我的球队交易走了一名球员，然后这名球员又被买断，我的球队再把他签回来，不就成了空手套白狼了吗？确实，在2009-10赛季，骑士把大Z伊尔格斯卡斯送到奇才，换回全明星大前锋贾米森，之后奇才买断了大Z的合同，骑士在过了30天之后又和大Z重新签约，几乎没复出任何代价就得到了一个全明星。后来NBA也通过更改CBA（薪金管理条款，非我国的篮球联赛）禁止了这种操作。也就是说空手套白狼的日子，一去不复返了。

5、买断球员之后如何计算薪金

对于将球员买断的球队，这名球员如果在澄清期之后和其他球队签约，那么他的原合同将计入工资帽。比如拉里-桑德斯曾经在2013年和雄鹿签下4年4400万的合约，2015年双方以1520万美元分7年支付的价格达成买断协议。所以每年会有1520万/7年也就是186.6万美元的薪金计入雄鹿队的工资帽。

以上内容来自网络转摘

1、退休：是指按照现行国家现行规定，达到法定退休年龄，经过社会保险部门批准，退出工作岗位休息的人员，享受正常退休待遇

2、病退：是指劳动者因病或者非因公负伤，不能再从事工作，经过鉴定丧失劳动能力，办理退休的人员，病退必须达到男50岁，女45岁，不达到这个年龄，是不能办理病退的。病退的退休费，在计算的时候，要比正常退休的少，每提前退休一年，扣减基本养老金2%（个人养老保险账户金额除外）。

3：退养：退养是指在机构改革,人事制度改革期间,根据特殊政策,在未达到法定退休年龄前,离岗休养的做法。那是当时机构改革和制度改革的产物，现在已经取消了退养制度。退养的生活费发放办法，各个地区，各个单位都不尽一致，基本都是企业内部根据自身情况我而定。

4。内退：内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

a：下岗：原指人或物从原有的岗位撤换掉。现多是对职工下岗的简称，是我国劳动力长期供大于求造成的一种客观现象。我国人口多，劳动力总量大、增长快，远远超过社会生产的需求，就业岗位相对不足，结果造成不少需要分流的企业富余人员暂时找不到就业机会而成为下岗职工。职工下岗现象是计划经济条件下就业制度在经济转轨过程中的必然反映。

b：买断工龄：是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

c：协保：:即协保协议，协议保留社会保险关系。凡进入本市再就业服务中心的托管人员和各区、县所属企业的下岗人员中1997年男性年满40周岁（含40周岁）、女性年满35周岁（含35周岁）的，按规定于2000年6月前与企业签订协议保留劳动关系的人员称作“协保”签约人员，也就是协议保留劳动关系，俗称“老协保”。

d：解除劳动关系：劳动者和用人单位，不再签订合同，尚未履行的不再履行，解除了劳动关系互相再不发生任何关系，就是解除劳动关系。

以上是我的回答，希望能对你有所帮助，

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