正常批评与pua的区别是什么?

正常批评与PUA的区别：

1、本质不相同

工作中正常的批评是有理有据的，就事论事不会上升到你的人格，而且领导也没有什么恶意，只是想让你变得更好，但是pua涉及了人格侮辱的批评，会影响一个人的情绪。

所以说，如果你的领导批评你的时候，还用不恰当的言语，尤其喜欢用侮辱性的词汇骂下属“蠢货”、“这点事都做不好”、“要你有什么用”、“你是猪脑子吗”之类的，那你要注意了，你的领导很有可能就是PUA。

这样的领导是在摧毁你的自信心，这是他们对待下属的习惯，时间长了之后，你就会觉得自己的智商是不是真的有问题，怎么老是做一些蠢事呢？

他们经常会说“骂你是为你好”，千万不要相信他们这种鬼话，我们要知道“为你好”的方式有很多，一定不包括侮辱性的人身攻击，你如果遇到这样的上级，一定要远离，如果真的躲不掉的话，那也要处处小心。

2、批评的内容不相同

正常批评是有理有据的，领导会把你的错误指出来，并且帮助你改正，批评你只是想要让你长个记性，批评的语句是文明的，但是pua批评的内容不具体，没有理由就批评你，而且常常用一些粗俗的语句。

3、最终结果不相同

正常批评的目的是让你越来越好，而且一般结果也是好的，但是pua最终结果是想操控你，想摧毁你的自信心，践踏你的人格尊严，把你当做铺路石，所以是完全不一样的。

总之，正常批评是正向的，是真的为你好，但是PUA不是真的为你好，而是想要践踏你的尊严，这两个批评有着本质的区别，大家在职场中一定要分清楚到底是正常批评还是PUA。

4、普通批评是对事，PUA是对人

PUA和普通的批评有个本质上的区别，那就是正常批评往往是对事不对人，而PUA则是对人不对事。

举个工作中很常见的例子：上司对你做的方案不满意，将你批评了一顿。普通的批评通常都是有理有据，指出方案中存在的问题，有哪些地方需要改进。尽管有些人的言行也很伤人，但他们的批评主要还是针对于方案本身，而不是针对你这个人。

而PUA是不管你方案做得如何，都会将你贬低得一文不值，骂得一无是处，用侮辱性的言语进行人身攻击，践踏你的尊严，比如“废物”、“垃圾”等等。

通过言行暴力摧毁对方的自信，进行心理上的虐待，从而让对方产生严重的自我怀疑，这是PUA的一个典型特征。

5、普通批评是引导，PUA是控制

让对方产生自我怀疑，失去自我，主要是为了便于操控对方，这是PUA的目的。在这个过程中，往往会出现强制、野蛮、暴力，让人处于无法选择的状态。

但普通批评不是为了控制，而是引导，所以不会出现过于强制的行为。在提出建议后，往往会给对方一定的缓冲时间和自主选择权。

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