管理职位的等级是怎么划分的？

M序列=管理岗 M1:主管 M2：经理?M3：总监管理职位从M1开始，最高位是M8,依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。

扩展资料：

岗位分级是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。

职级立足于工作的深度

站在自己的位置，去做尽责的事情，己所不欲，勿施于人，专业素质决定职级，这点上参考大学教师的职位设计，可以很好地说明这个问题，讲师、副教授、教授、硕士导师、博士导师等等。以学识为第一选考点，评定每个人的工作职级，根据每个人不同的能力给予不同的待遇。期望人可以有更高的抱负，向上的动力，这或许就是职级设计的基本点吧。

当然，在职级设计上，专业技能的考量并不是唯一的，尤其在企业中，我们需要的要求更为广泛。我们要的不仅仅是个人的学识，更为重要的是，我们期待每个人可以很好地和团队相处配合，期待可以有人带动团队的发展，期待有人可以代表我们的团队更好地进行外部的交流。在企业的综合要求下，这些被设计进入职级的分布，以使得每个人知道自己的地位、缺失、将来的努力方向。

通常的职级设计中，专业素质为第一考量点，其他企业工作要求为辅助考量点。比如：在满足了专业素质要求的前提下，人际关系为下次职级晋升的第二考量点，决定是否得以晋升。在第二考量点也满足的前提下，评价第三考量点是否达到等等，可以评价一个人的职级究竟可以到多少，以及为什么还不能晋升。

职级：

同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合。

属于人力资源管理范畴。

岗位职级：

企业管理层岗位总裁、集团总裁、总裁办、总裁助理、总经办、总经理、总经办副总经理、总经办总会计、总经办总审计师、董事会、秘书、市场部经理、财务部经理、人力资源部部长等

参考资料：

问题一：主管和主任的级别那个大？请各路高手解答，谢谢！！！ 这个问题很复杂，不能简单地比较。

主任一般是一个行政岗位，主管一般是一个具体的业务岗位。

按照目前的用人体制和岗位设置,一般来说主任是一个官衔,负责一个部门的全面工作,从没有行政级别的村主任一直到大权在握的各级发改委、办公厅主任等,都统称为主任,所以主任的级别弹性非常大。

主管作为具体负责某一种业务的岗位,很多时候没有行政级别,但往往带有实权,办事过不了主管这一关事情就没法往下继续，而且当上级部门的某一位主管到下面检查工作的时候，下面的主任往往得征求这个主管的意见，因为主管代表了上级

所以这两个岗不能笼统地比较，而要根据实际情况，一般而言，在同一个部门中，主任管主管。

问题二：主管和主任哪个大 一般说来是一样大的级别。

一个公司都有主管主任的叫法，比如行政的办公室老大叫做主任，而生存车间的老大叫做主管，都是经理级别的。

当然也有公司不一样的，有的是主任比主管搞一个级别。

这些都是各个公司自己定的，根据实际情况看才行。

谢谢

问题三：经理和主管职位哪个大? 很难想象

应为经理也有主管经理

问题四：经理、主任、总监哪个官职大 总监大于经理大于主任

总监相当于副总职位

经理是专属部门***

主任是主要任务负责人

问题五：主任和科长 处长哪个大 处长和科长比的话处长大.主任不好比较.不同部门不相同.有的主任很大,有的则很小.

问题六：主任和主管的区别是什么 按大小分的话,

一是经理,

二是主任,

三是主管.

主管是负责一个小部门的运作和管理;

主任是负责整个部门之间的协调和管理;

经理是对整个公司或部门起决策作用的首要人物.

问题七：主管和主任有什么区别 哪个职位更高 主管和主任意思都一样，主任是老叫法，主管是新兴提法。不同的单位有不同的规定。

问题八：在工作职务上，是主任的职位大，还是主管的职位大？ 两个职位没有大小之分的，主管是在生产部的负责人，而主任只要是行政方面的。

问题九：办公室主任和行政主管哪个大? 肯定是办公室主任的级别高了,因为办公工分管行政及后勤或者也有人力资源管理.办公室主任的上级应该是总经理,他对总经理负责,行政主管对办公室主任负责.办公室主任的下级有行政主管,还有后勤主管,也有人事主管等等.

问题十：经理和主管谁职位高？ 当然是经理高。

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