责令辞职和免职什么区别？

1、定义不同

责令辞职，是指任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。

免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。

2、性质不同

责令辞职具有惩罚性，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。

免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。

3、适用情形不同

责令辞职适用于两种情形：

①是领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的；

②是根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的。责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。

免职适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。但在某些情况下，免职也用于有过错行为的公职人员，但相对于撤职而言，其过错程序要轻一些，或者其行为的性质还有待进一步查清核实，只是当时已不适于继续任职而先行免职。

4、内容要件不同

责令辞职应当写明责令辞职对象和理由，即提出责令辞职案必须有充分的理由。还应当提供有关材料，也就是其所依据的事实和法律依据，以支持责令辞职理由。

而在免职案中一般只需简单说明免职理由，如工作调动、退休离休等。

5、处理程序不同

责令辞职案提出后，由“一府两院”和主任会议直接提请本级人大常委会会议进行审议；在表决前，被提出责令辞职的人员有权在常委会会议上申辩。然后由主任会议决定是否将责令辞职案提请常委会会议采用无记名票的方式进行表决。

免职案的处理程序相对简单，一般直接列入常委会会议议程，常委会组成人员审议后即予表决。

百度百科-免职

百度百科-责令辞职

免职，撤职，辞职，降职，究竟有何不同

1、概念不同。撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。

2、性质不同。撤职、停职是一种惩罚性行为；免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。

3、意义不同。

撤职的意义：一是有利于克服官僚主义，防止权力腐败；

二是完善了监督机制，健全了监督国家机关工作人员的手段；

三是促进其他各项监督工作的开展。免职的意义，完善公务员免职制度，是加强国家政权的重要保证。公务员是国家意志和国家行政职能的具体执行者，拥有国家所赋予的一定的权力，担负着管理国家行政事务的重任，国家法律、法规、政策制定后，也要靠他们贯彻执行。停职，系因某些特殊原因，官员暂不能或不宜履行职责，闲赋休息，但其职务级别待遇不变。

法律依据：《公务员职务任免与职务升降规定》第十四条公务员具有下列情形之一的，应予免职：

（一）晋升职务后需要免去原任职务的；

（二）降低职务的；

（三）转任的；

（四）辞职或者调出机关的；

（五）非组织选派，离职学习期限超过一年的；

（六）退休的；（七）其他原因需要免职的。

免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去所担任的职务。免职只是意味着被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。

撤职，是一种处分形式，可能会降低级别和待遇，是完全去除职务。

降职，严重程度仅次于撤职，也带有处分的性质，降一级或者几级。

辞职，分因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职。一般不会影响级别和待遇，是主动离开官场。

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