资格预审与资格后审的区别

资格预审与资格后审的区别如下 :

1、审查的时间不同。资格预审是在发售招标文件以前审查。资格后审是在开标之后评标阶段审查。

2、评审人不同。资格预审评审人有招标人或者是资格审查委员会。资格后审平日省人事评标委员会。

3、审查的方法不同。资格预审用合格制或者有限数量制审查。资格后审用合格制审查。

资格预审几天后才开标？法律没有明确规定时限，一般相应的文件会有说明，如果没有也可以询问相关负责人。

《中华人民共和国招标投标法》第二十四条规定：招标人应当确定投标人编制投标文件所需要的合理时间；但是，依法必须进行招标的项目，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于二十日。

第三十四条规定：开标应当在招标文件确定的提交投标文件截止时间的同一时间公开进行；开标地点应当为招标文件中预先确定的地点。

招标公告期限从发布公告之日起计算。资格预审公告的公告期限从,自资格预审文件停止发售之日起不得少于5日。

招标公告资格预审公告时间不应少于5个工作日,政府采购采用邀请招标方式采购的，招标采购单位应当在省级以上人民政府财政部门指定的政府采购信息媒体发布资格预审公告，公布投标人资格条件，资格预审公告的期限不得少于7个工作日。

投标人应当在资格预审公告期结束之日起3个工作日前，按公告要求提交资格证明文件。依据我国相关法律的规定，投标有效期是从投标人提交投标文件截止之日起开始计算，投标人要在截止日期前将投标标书送到投标地点。

简历筛选和资格审查的区别是什么

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

资审形式：

资格审查虽然贯穿始终，但是需要报考人员参与关注的室友2次，分别是提交报名申请之后的资格初审和报考人员通过笔试，进入面试之前的资格复审。

资格初审的审查对象是所有报考人员，审核形式一般为网上审查，报考人员不用去现场，审查的内容也比较简单，只需要审查报考人员报名时提交的姓名、身份证号、照片等基本信息和报考职位所对应的学历、专业等资料，核对其真实性。

资格复审相对比较复杂，审核对象是通过笔试，可能进入面试的人员，人数相对较少，但是程序繁琐。资格复审大多数为现场审核，复审对象需要在规定时间内去到公告中告知的地点，准备公告中要求的材料到招聘单位的指定摊位进行审查，再到人社部的摊位进行再次审查，审查通过后要填写两份《资格复审表》，一份交给登记处办理相关手续，一份留在单位进行存档。

以上是headline的全部解答。

这二者区别如下：

简历筛选是招聘过程中的第一轮选拔，主要是针对投递的简历进行筛选和初步评估，筛选出符合岗位要求的优秀人才。资格审查则是招聘过程中的第二轮选拔，主要是对通过简历筛选的人选进行资格审查。在资格审查中，主要考虑的是应聘者是否具备相关资格和证书。

简历筛选是为了在招聘初期筛选出合适、符合基本条件的求职者，进入下一轮面试环节，从而更好地为岗位招聘找到最佳人选。资格审查则是在确定已有人员符合初审条件的情况下，对个人的背景、教育、工作经验等方面进行深入了解和核实，从而确定这些求职者是否以及如何进入最终的岗位录用环节。

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