什么叫996工作时间

996指的是工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。

996工作制是指一种“早上点上班，晚上点下班，每周工作天”的工作时间制度，有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给加班费的工作制度。

这种工作制度最初多因在中国工作的网络及软件行业的员工交流而产生此词。在2016年互联网某公司被曝出实行全员996工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。该工作制没有补贴或者加班费，也不允许请假。

据了解个别部门实施“996工作制”，比如销售部门。公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。

996工作制度存在原因

随着经济的高速发展，行业间的竞争加剧，提升利润是企业提高核心竞争力的主要途径。而人力资本的开发又恰恰是提升利润最快速且最节约成本的方式，此时，增加员工的工作时间有助于企业增强市场竞争力，所以才导致加班文化的流行。

与此同时，在狼性文化盛行的互联网行业，加班行为是一种常态，员工为了避免因此被辞退或为了工资收入和职业晋升，往往只能进行妥协。而企业采用自愿加班的方式来规避法律责任。

996工作制是什么意思？

1、996工作指的是遵循早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作，是现代中国互联网企业盛行的加班文化，但是其实这是违反了我国劳动法相关的规定的。996工作制度变相延长了员工的工作时间，一天工作至少十个小时以上。

2、996工作制度最早出现是一个名为“996ICU”的项目在网络上的宣传，随着越来越多的程序员揭露996ICU互联网公司，“996”这种称呼才渐渐被人熟知。996一词被选入2019十大流行语中，就连企业家马云也曾表示任何公司不应该强制员工996。

3、996工作制度最早出现是一个名为“996ICU”的项目在网络上的宣传，随着越来越多的程序员揭露996ICU互联网公司，“996”这种称呼才渐渐被人熟知。996一词被选入2019十大流行语中，就连企业家马云也曾表示任何公司不应该强制员工996。

4、996这个词本身只是一个时间的形容词，虽然可以用996来粉饰企业的奋斗以及努力，但是努力和奋斗不一定非要通过加班来达到，也应该多多关注员工的日常生活。像996这种形容加班时间的网络词还有很多，如995、007、855等。

“996”是指在中国科技公司工作时间为每周工作6天，每天工作9小时的工作制度。尽管这种工作制度在某些公司被认为是一种高效率的工作模式，但它也引发了广泛的争议和批评。在我看来，破除“996”难点在以下几个方面：

1.要提高劳动法的执行力度。劳动法明确规定了工作时间、加班工资等规定，但在实际执行过程中，很多公司没有遵守相关规定，导致员工被迫接受“996”工作制度。要破除“996”，必须加强劳动法的执行力度，加大对企业的监管力度，确保员工的权益得到保障。

2.要提高企业文化的人性化程度。许多科技公司的工作文化非常强调效率和创造力，但这也导致了员工被迫加班的情况。要破除“996”，企业应该在文化建设上注重人性化，让员工可以在健康的工作环境下工作，并且可以更好地平衡工作和生活。

3.要加强对员工的培训和职业发展。许多员工接受“996”工作制度是因为他们认为这是他们晋升的唯一途径。企业应该为员工提供更多的职业发展机会，让员工可以在更宽广的职业领域中发挥自己的才能和潜力，从而更好地平衡工作和生活。

4.政府和企业应该共同推动更加平等的就业机会和收入分配。一些企业因为资本和品牌效应的优势，能够给员工提供更好的薪酬和福利。政府可以通过税收政策和监管措施，保证企业间的竞争公平性，防止企业因为资本优势而剥削员工。

5.员工本身也应该增强自我保护意识。员工应该学会维护自己的合法权益，包括要求企业遵守相关的法律规定、合理维护自己的薪资和福利权益等等。如果员工意识到自己的权益受到了侵犯，应该及时寻求相关机构的帮助和支持。

总之，破除“996”难点不在于单一的措施或者政策，而是需要另外，针对「996」工作制，政府应该加强对企业的监管，对违规企业进行处罚和警告。同时，企业应该主动采取措施，如增加员工、提高效率等来缓解员工工作压力。

最后，「996」工作制不仅仅是一个劳动问题，还涉及到人的健康和生活质量问题。因此，全社会都应该积极关注这个问题，共同推动破除「996」工作制，让员工能够拥有更加健康、平衡的生活。

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