请问通常情况下,财务经理和人力资源部经理的工资有差别吗,

多数情况下，财务经理与人力资源经理的薪酬不会完全相同，但差距不大。

具体情况具体分析，不管是国企还是私企，企业的薪酬方案大多采取“岗位工资+辅助工资+绩效”这种模式。

岗位工资是依据个人岗位职级来确定的，同一职级的岗位工资都是相同的，财务经理与人力资源经理都属于部门经理级，故岗位工资应该一致。

辅助工资一般由学历工资、职称工资、工龄工资等构成，这些是因人而异的，所以有所差异，但差距不大。

至于绩效，财务部与人力资源部同属职能部门，绩效考核方式是统一的，根据考核结果的不同也是有差异的。

因此，对于同一职级的人来说，薪酬基本处于同一水平。

人事总监和财务总监相比，哪个职位更高一些？为什么？

您好，人事管理和财务管理的差别还是很大的，我将从以下方面为您分析，希望您能理解：

日常的人事管理工作可分为6大板块，即：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。

日常的财务管理工作可分为总帐、报表、工资管理、应收应付款管理、成本管理、采购管理、销售管理、库存管理、存货核算、财务分析等。

简单来说人事管理就是对公司的员工进行配置、监督、协调、培训、考核、优化等，它的核心对象是“人”，即公司所有的员工；而财务管理是对公司的经济活动进行记录、反映和监督，它的核心对象是“钱”和“与钱的流动有关的企业活动”，即公司所有的经济活动。

人事总监和财务总监相比，哪个职位更高一些？为什么？

在一定规模企业上过班的网友都知道，董事长和总经理的管理团队里，有两个重要的核心岗位，一个是人事总监一个是财务总监，这两个就像老板的左膀右臂一样，非常重要。那么这两个岗位哪个职位更高一些，为什么？笔者通过以下几点来分析。

首先，从职位级别上看人事和财务总监在公司级别序列里是一样的，可以统一划为副总经理（有的公司设置有总监序列），在公司享受副总经理待遇，所以这两个岗位在级别职位上是一样的。不同的是管理业务不一样，但从管理范围上看，财务部几乎参与了公司所有大小事务的管理，所以财务总监的职位更高一点。

其次，人事主要负责企业的人事规划、薪酬规划、人才培训、人才招聘等与人力资源有关的工作，有的公司还将企业文化交给人事部来完成 ，甚至还有综合部、办公室和车队都交由人事部来管理，所以人事部的工作还是很重要的。财务部主要负责企业预算、税收、支出、融资等财务管理工作，财务部的工作几乎涉及到公司全部门。财务部是公司的核心部门，也是老板重要的管理输出部门，财务部很多工作方式，决定着公司的管理方式。因此是核心部门中的核心，因此财务总监往往受到老板重视比人事总监要高。

最后、财务部一般设有保密工作空间，一般员工需要经过同意才能进入，财务工作是公司相对比较核心的工作，公司几乎所有的业务都需要财务部的支持。

综上所述，公司的人事和财务总监职位上是一样的，属于副总经理级别，但在工作内容的重要性来讲，财务部更核心一点，财务部是一个公司正常运营的核心支柱部门。老板或者是重要股东要想控制公司，首先是控制财务部，其次是控制人事管理权，所以在公司财务总监的职位要高于人事总监。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com