公司福利体检必须去吗？

公司福利体检是可以不去的。劳动法中有关于员工体检的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行检查。用人单位应当对未成年工定期进行检查。员工可以因为自身原因例如隐私问题，事务繁忙等原因拒绝参加单位的体检。单位的体检是对企业员工的福利待遇，是职工幸苦工作获得的合法权益。

体检主要是针对全身脏器进行检查，综合判断身体的健康情况。对于早期疾病进行早期诊断，便于及早治疗，利于疾病的康复。良好的健康管理以及定期体检，有助于人体健康的维护和疾病的治疗。

1、血液指标检查：在疾病初期多不会有明显症状，常被人们所忽视，体检可以通过抽血化验筛查血糖、血脂、血尿酸等，发现导致心脑血管疾病发生的高危因素。一旦出现症状时可能已经造成人体脏器损害，因此，应该通过体检早期发现，并及时干预治疗；

2、肺部疾病筛查：体检可以通过肺部筛查发现早期肺癌。特别是长期抽烟、喝酒、熬夜，或有家族遗传史的人群，患肺癌的风险较高，因此应定期进行肺部筛查。早期肺癌治疗效果较好，手术切除通常可达到临床治愈。如果肺癌发展到中晚期，治疗效果大多较差，会给患者增加痛苦以及经济负担；

3、心脏疾病筛查：通过心电图、心脏彩超等体检项目，可以早期发现心脏疾病，如心肌缺血、先天性心脏疾病、室间隔缺损、卵圆孔未闭等。此类疾病需早期进行干预，通过封堵手术的效果通常较好。发现异常后通过积极的生活、饮食调整，也可以避免心脑血管疾病加重，有助于心脑血管等慢性疾病的控制，提高生活质量；

4、消化系统疾病筛查：体检可以通过抽血化验肿瘤标记物，筛查早期肿瘤，如消化道肿瘤，包括胃癌、肠癌等。消化道肿瘤患者的检查指标通常可明显升高，需进一步完善胃肠镜检查等帮助确诊，确诊后及早治疗也可改善预后；

5、复查疾病进展：通过体检可以复查现有疾病控制与进展的情况，根据复查结果可决定是否需要继续进行下一步治疗，或为诊疗方案提供依据。

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