员额制与劳务派遣区别

1、程序不同：

员额制并不是传统意义上的教师编制，但也与“合同工”或者“临时工”有一定区别，出入员额制教师都是需要按照规定程序办理的；员额制不是临时工、也不是劳务派遣，就是事业单位的正式人员。

2、执行标准不同：

员额制的待遇是参照教师编制的在编人员相关标准执行。事业单位的员额制主要集中在医疗、教育领域，与事业单位改革大致相符，后来慢慢扩展到各类的事业单位中。

额制招聘，则是通过考试考核遴选出672名法官之后，员额制经常能够在各地的事业单位招考中出现。

3、要求不同：

员额制和事业编制一样，也是参加相关招聘教师考试的。人员总数有限制。无论是事业编人员，还是员额制人员，人数数量上都是上级政府规定，不能私自增加。事业编制人员辞职和辞退都需要各级审批，走程序，经过人社部门审核后，才能进行。员额制人员，只需要经过单位内部，就可以完成离职工作。

派遣制教师不同于传统意义的代课教师。相对比较稳定，而且选拔时比较规范，入职难度也大，很多等同于正规教师，区别正规编制教师在于没有编制。

员额编制是衍生出来的一种人员编制，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。

员额制主要有以下几个特点：

1、使用编制报备员额的教师统一执行事业单位人事管理制度；

2、不是事业编制，但实行员额对应人员，有总量控制，出入编制按规定程序办理；

3、相关待遇与事业编制人员相同，参加机关事业单位养老保险；

4、根据合同期限内考核决定是否续聘。

扩展资料

事业编制实施范围

1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位***员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。

百度百科——员额编制

百度百科——事业编制

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