月薪制工资计算方法

月薪制工资计算方法通常按照月工作日21.75天来计算。

具体计算公式为：月工资总额÷月工作日×工作天数。需要注意的是，不同公司、不同地区以及不同职业可能有不同的月薪制工资计算方法。此外，在某些情况下，月薪制工资也可能包括加班费、津贴、奖金等额外收入。

月工资制又称“月薪”。按确定的职工工资标准每月支付工资，是计时工资的一种。在月工资制中，一个重要的考核标准是出勤率。常与日工资、小时工资一起计发职工的具体工资数额，并辅之以奖金、津贴和其他工资形式。月奖是一些单位实行的一种按月计发奖金的综合奖。有的单位的月奖是固定的，有的则是不固定的，而是根据生产及经营状况的好坏来决定是否发月奖、发多少。

月薪制工资的特点

1、稳定性：月薪制工资是按照月为单位支付的，具有相对的稳定性。员工可以预知自己的每月收入，从而更好地规划自己的生活和经济安排。

2、可预测性：月薪制工资通常按照固定的月工作日来计算，因此员工可以预测自己在不同月份的收入情况。这有助于员工更好地了解自己的收入状况。

3、便于管理：月薪制工资计算方法简单明了，便于企业和员工个人进行管理和计算。企业可以通过月薪制工资来控制成本和支出，同时员工也可以更好地了解自己的工资结构和收入情况。

4、适应性强：月薪制工资可以适应不同的工作类型和岗位需求。无论是全职还是兼职，无论是长期还是短期工作，月薪制工资都可以灵活地适应不同的工作安排和时间要求。

5、激励作用有限：由于月薪制工资是按照月为单位支付的，因此对于需要长期激励的员工来说，其激励作用可能有限。在这种情况下，企业可能需要采取其他薪酬制度来激励员工更好地发挥自己的潜力。

Excel中工资核算MAX公式里的()和｛｝的区别是什么？

大小周工资即为大小周上班所得的工资。

大小周，即为现今国内公司一种适用的休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环。

大小周指周末休息，单双休循环。大周指的是日历上周六是偶（双）数为周末可以休息2天；而周六是奇（单）数的周末就只有1天的休息时间，称为小周。简而言之就是就是单双休轮换，这星期是双休，下星期就是单休，另外也有的公司要求周六只上半天班的情况。

工资计算方法

正算法：工资＝月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数＝月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×（月实际出勤天数+法定节假日天数）

反算法：工资＝月薪－月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数＝月薪－月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×月缺勤天数

工资计算的核心要点在于，出勤天数与计薪天数的区别，计薪天数是包括法定节假日天数的。虽然法定节假日并不出勤，但是要计算薪资的，所以，计薪天数＝出勤天数+法定节假日天数。

月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数

出勤系数=月平均计薪天数÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）

大小周工作制为：（365－52×1.5）/12＝23.92（天）≈24（天）

扩展资料

大小周工作危害

1、扰乱正常秩序。该下班时不下班，该吃饭时不吃饭，严重扰乱了正常的工作和生活秩序，然而工作成绩并不显著。

2、导致效率低下。靠打时间战干工作的方法是不可取的，每个人的精力都是有限的，八小时之内完成不了的工作，八小时之外完成的肯定也是效率低下、质量不高的次品。

3、诱发各种疾病。每天加班超过3小时的人，其心脏出现严重问题的风险要比准时下班者高60%，心脏病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“专利”。

4、激化家庭矛盾。时间对每个人都是公平的，加班的时间多了，陪伴家人的分量就不够了，必然尽不到孝敬老人的义务，履行不好为人丈夫的责任，淡漠了亲情，疏远了朋友，严重者甚至会激化家庭矛盾。

5、损害工作积极性。人不是机器，不可能24小时高效率运转，长时间工作，会让自己感觉生活很无趣，除了工作还是工作，对工作生活缺乏新鲜感和好奇心，最终导致工作积极性不高。

你连公式都不给。只能按照一般规律给你说说。一般的函数表达式都是函数名加括号，括号内为参数，比如max(A1,B1,C1),A1,B1,C1就是参数。{}是一个参数的数组形式，比如mid(A1,2,5)意思是从A1单元格字符串的第二个字符开始提取5个字符，若改为mid(A1,{1,2,3},5)就是从A单元格字符串的第1,2,3开始，分别提取6个字符。

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