免职撤职有什么区别

法律分析：1.性质不同：行政撤职处分属于行政处分的范畴；免职不具有惩戒性。

2.条件不同：违纪情节严重的给予撤职处分。免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。

3.后果不同：撤职处分的影响，降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。免去现任职务，一般不影响级别和工作。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第三十八条 公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。

第三十九条 选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

第四十条 委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

免职和撤职是两个常见的管理行为，它们都是解除某个人的职务，但是它们的权力来源和后果有所不同。在本文中，我们将详细探讨免职和撤职的区别，并且解析它们的权力来源和后果。

一、免职和撤职的定义

免职是指主管部门或者上级机关依照法律、法规或者规章制度，对下属单位或者个人的职务进行解除的行为。免职是在法律、法规或者规章制度的授权下进行的，是一种有权力的行为。

撤职是指对某个人的职务进行解除的行为，撤职是在合法的程序下进行的，是一种有程序的行为。撤职需要经过一定的程序，包括调查、听证、审查等环节。

二、免职和撤职的权力来源

免职和撤职的权力来源不同。免职的权力来源是法律、法规或者规章制度，主管部门或者上级机关有权对下属单位或者个人的职务进行免职。撤职的权力来源是合法的程序，只有在程序合法的情况下，才能对某个人的职务进行撤职。

三、免职和撤职的后果

免职和撤职的后果也有所不同。免职是在法律、法规或者规章制度的授权下进行的，主管部门或者上级机关有权对下属单位或者个人的职务进行免职。免职的后果是解除职务，被免职的人必须离开原工作岗位。

撤职是在合法的程序下进行的，撤职的后果是解除职务，被撤职的人必须离开原工作岗位。与免职不同的是，被撤职的人可以通过法律途径进行申诉，如果申诉成功，可以恢复原职务。

四、免职和撤职的操作步骤

免职和撤职的操作步骤也有所不同。免职是在法律、法规或者规章制度的授权下进行的，主管部门或者上级机关可以根据规定的程序对下属单位或者个人的职务进行免职。撤职是在合法的程序下进行的，需要经过调查、听证、审查等环节，才能对某个人的职务进行撤职。

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