内推和自己投简历的区别

简历内推确实比自己投递简历要更容易找到工作，但也别太神话简历内推。

简历内推和自己投递简历之间最大的区别，我想可能就是会多投入一分钟的眼球。

一般一个看一份简历的时间大概在1-3分钟，如果是碰到校招季，因为时间紧张，在强大的工作量面前，可能一份简历在HR眼中停留的时间不超过30秒。

但如果是内部员工内推的简历，出于礼貌和尊重，以及对于员工的信任，会给予多一点的眼球，详细研究下简历内容是否与公司要求相符，因为时间上比较充裕，HR不太容易忽略到简历中的亮点和匹配点，只要简历足够漂亮，是一定不会错过的。

而批量看简历，很可能存在因为疏忽而错过闪光点信息，这就是内推和自己投递最大的区别。所以认为简历内推就是灵丹妙药，没有点真本事，好两点，都是看不上的。

所以对于应聘者来说，能够让自己有一个内推的机会对于找工作还是要好很多，但也千万不要迷信简历内推，他只不过是一个形式罢了，最终能否通过还要看自己的真本事。

根据题主的问题，我的回答如下。只要是提到内推，大家都是自觉不自觉地跟 “走后门”、“有关系”、“人情” 等联系在一起，这只是说了内推的一部分，并不是全部，内推说的通俗点不过是你向一家公司投递简历的一种方式而已，并不是说你内推了就一定能成功；也并不是说内推的岗位就一定是靠谱的，放宽心等着入职就行。之所以出现内推是因为招聘网站的费用逐年上涨，开两个招聘网站预算的话差不多也得 20000 块钱；另外线下招聘两天的话是 3000 多，但其实效果并没有我们效果的那么好；尤其是公司确认比较多的话，单纯靠人事部这几个人招聘是不行的，再增加人事部人员又浪费。

内推比公司招聘流程（与用人部门沟通用人需求 - 发布招聘广告 - 初步筛选简历 - 复筛选简历 - 通知面试 - 初试 - 复试 - 谈判薪资 - 约定入职时间）要简单的多，只要是内推进来的，一般会优先安排面试，而且初试复试一起，行不行的直接回话，相对来说效率要高得多。内推的话相对在人员素质、背景调查上容易得多，毕竟太差的员工也不好意思内推，对自己也有影响。

内推会简化面试的流程，甚至有的会免了面试这个环节；反馈的时间也会缩短。我们都知道大公司招聘的流程是很繁琐的，对于应聘者来说基本上是这几个流程：投递简历 — 收到邀请面试电话确定面试时间 — 笔试 — 初试 — 复试（几次复试不确定）— 通知。而如果是内推的话一般都是很简单的，就是笔试 + 面试，有的甚至笔试都省了，面试的时候会将薪资待遇说得比较清楚，甚至直接约定上班时间、入职需要的资料等等。而像我们正常情况下按照流程面试的话大部分是让回去等通知，这个什么时间通知就不确定了。以上是我的回答，希望对你有帮助。

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