残疾证和伤残证区别

残疾证和伤残证区别如下：

1、等级不同：伤残等级分为1-10级，1-4级为重度残疾，残疾人证分为1-4级，1-2级为重度残疾，一般要高于七级才能办理残疾证。

2、作用不同：工伤伤残证是对劳动者的保障证明，工伤后应进行劳动能力等级鉴定，确定伤残等级，是工伤证及工伤评残鉴定证明是劳动这享受工伤待遇的依据。残疾人证其效用：证明残疾及其残疾类别、等级的凭证；享受国家和地方政府优惠政策及扶助规定，维护合法权益的依据。

3、颁发单位不同：残疾人证是经国家批准的由中国残联统一制发的残疾人专用证件，工伤伤残证是由劳动部门鉴定核发的。

工伤伤残证是由劳动部门鉴定核发的，是在工作中造成的伤残，是对劳动者的保障证明。残疾人证是由残联鉴定核发的，残疾人证是为了享受国家给予的优惠政策。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十八条

受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

工伤证有什么作用

1、工伤证，就是你曾经因工作（公）受伤的证明证件；

2、目前全国很多地区社保系统与医疗系统没有实现联网，信息不能共享，所以工伤证是你就医时享受工伤医疗待遇的许可证；

3、目前有些地区工伤证享有同残疾人证相似的待遇。比如乘车、旅游景点享受优惠政策等。

工伤证可享受工伤及伤残待遇。

一、工伤待遇：

1、医药费：由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的，工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外；

2、停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行，若需要延长的，必须向工伤管理部门提出申请，审批后按延长对待；

3、住院伙食补贴：按公务员出差标注待遇计算，也就是30元左右；

4、营养费：需要有医院诊断证明且需要工伤部门审核；

5、护理费：最后鉴定为1-4级的，伤残鉴定结论书中标准有护理的需要按护理级别支付护理费，无标注的仲裁基本不支持护理费、法院阶段会支持；

6、二次手术费：以医院正规收据为准，支付主体同1；

7、假肢、矫正器具：经个人向医院申请，医院开具假肢安装意见后，持意见或诊断证明向社保管理机构申请安装，若无保险的该笔费用直接由用人单位支付，需要有正规票据。

8、交通费：仲裁阶段不支持。

二、伤残后待遇：

1、一次性伤残补助金：本人工资的7--27个月，若本人工资低于最低标准的，应按本地区上一年职工月均工资的60%乘以月数的标准支付。

2、一次性工伤医疗补助金：伤残10-5级（有该项），3-18个月乘以本地区上一年职工月均工资；

3、一次性伤残就业补助金：标准同一次性工伤医疗补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

第三十三条：　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

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