为什么有的人请假会感觉很羞愧？

我认为有以下几点：

1、公司文化不健康。有些公司重视加班和出勤，忽视员工的假期和休息权利，甚至有些公司会刻意制造“请假难”的氛围，加剧员工不敢请假的心理压力，从而导致“请假耻辱”现象的出现。

2. 薪资和福利待遇不足。一些员工可能因为薪资和福利待遇不足，不敢请假。他们可能希望多加班来赚更多的钱，或者担心请假会影响到奖金和绩效评估，因此不愿轻易请假。

3. 缺乏法律保障。一些员工可能缺乏法律认知，不了解自己的假期权利，或者不愿意因为请假而承受来自上级的批评和施压。如果没有足够的法律保障，员工的假期权利可能无法得到充分保障，从而导致“请假耻辱”现象的出现。

4、制度不完善 从政策层面，出了一些规定，但缺乏可操作性的解释，导致该不该请假或者能不能请假的界定比较不清楚，或者是标准过于严厉，所以很多人在请假的时候胆怯、羞愧。另一方面是企业单位内部的制度层面，内部规定清楚，比如约定年假天数，一般是按照司龄来分配，司龄短的年假天数短，司龄长的年假天数适当长一些，当然也会有一个上限。如果约定清楚假期他天数，只要在范围内，都可以很方便的请假。

5、企业单位文化氛围对请假也有一定影响。特别是一些企业标榜“奋斗”文化，996等文化，一定程度上是鼓励加班，将就上班时长。从每一天以小时为单位来抠时间，更不用说请假是半天起，多数为一天，遇到病假会更长。早点下班都觉得羞愧，何况请假？领导、同事、客户需要你。三天两头不在岗，领导找谁来干工作，同事找谁来帮忙，客户找谁来服务？

所以，要打消这种“请假耻辱”，还得从制度、企业单位、工作安排多方考虑。协调好这三者之间的关系，放心请假吧，打工人。

其实，所谓“请假耻辱”，是劳动法执行不到位和企业管理不规范的结果：企业并没有在相关的员工手册和管理规范上，按照劳动法的规定，将员工应享有的假期等事项公示出来，以至于员工不知道什么时候可以请假，企业单位对请假事由也有相当的自由裁量权，打工人对请假后果难以预测，由此产生了焦虑情绪。具体表现在：缺乏法律保障。现行法律没有明确规定特定情况下的请假权利，也没有对请假的流程和审批程序作出具体规定，导致打工人请假时不知道自己的权利范围和所应遵循的程序，容易出现焦虑情绪。职场氛围不健康。在某些企业单位，领导会认为请假是一种“偷懒”行为，或者认为劳动者请假会给企业带来不必要的麻烦和成本，这种不健康的职场氛围也会让劳动者对请假产生焦虑情绪。绩效评估体系不合理。在某些企业单位，绩效评估会将请假次数作为考核指标之一，这种做法会让劳动者感到请假会影响自己的职业发展，从而导致“请假耻辱”。缺乏人力资源管理的专业化。在某些企业单位，请假审批程序不透明、耗时较长，让劳动者对请假产生不必要的担忧和焦虑。生活中难免会遇到一些需要处理的杂事，谁也不是没有任何社会关系的，从石头缝里蹦出来的人。总有父母、子女需要照顾，也难免要占用工作日的时间来处理。曾有人在知乎上询问小蜜蜂能不能帮忙找一份可以在家上班远程办公的工作，回老家照顾老人。

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