比亚迪职级有什么等级？

ABCDEFGHI一共九个大级别。每个大级别又分三个小级别，A总裁，B副总裁，总工程师，C事业部老总，D部门经。理E科长。FG工程师，H技术，工I普工。

比亚迪级别晋升非常慢，不过也要看情况，快的三个月，慢的半年最少，主要分ABCDEFGHI一共九个大级别，每个大级别又分三个小级别。

扩展资料：

注意事项：

比亚迪本科生分为三种类型：

1、211级毕业：试用期3个月，一级或二级以上。

2．非211：试用期1年，F12级，即12个月不带绩效工资。

3、没有大学英语四级证书的本科生，按专科待遇，年级G1，试用期3个月或一年，由领导办理，4个月后辞职没关系，但不要报销公司的费用。

可能不会出现最后一个月的工资也可能拿不到，也不会支付违约金，劳动合同上已经表明，提前一个月提出辞职就行了。

比亚迪技术员和普工的区别

比亚迪的主任工程师和专家的区别如下：

1、职位：比亚迪主任工程师是行政级别，比亚迪专家工程师是技术职称。。

2、工作内容。主任工程师的工作内容是负责协调工程师之间的工作关系，制定年度工作计划，安排布置各专业工作任务，督促检查完成情况，协调解决工作中的困难和问题，表彰先进等。专家工程师是负责一个模块的技术。

技能要求不同，职责不同。

1、技能要求：比亚迪技术员需要具备一定的技术知识和技能，能够进行设备维护、故障排除、生产工艺改进等工作，需要有一定的专业技能和知识储备。而普工则主要从事简单的生产操作和劳动力工作，需要具备一定的体力和耐力，但不需要太多的专业技能和知识。

2、职责：比亚迪技术员的职责为配合电气工程进行电气控制软件的开发与调试，普工的职责为负责按照生产计划和作业标准要求对产品进行作业，确保产品按时、按质完成。

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