.如何理解“尊重、平等、高效、创新、诚信、和谐”的经营理念？

尊重：以人为本，尊重人的创造性，尊重人的重要性，尊重科学技术，这才是尊重理念的要义；平等：员工关系是所有关系的基础，彼此之间树立了平等的概念，员工自然会将此“平等”传导给客户，不管你是来自哪个阶层，不管你是出生哪里，不管你的天资如何，来到公司，这里一切以规章制度为准绳，一切平等；高效：强调工作以效率为重；创新：不能创新的企业是没有前景的，创新并不困难，创新=复制+改良；诚信：诚信是企业之根本，人无诚信无立，企业无诚信无本；和谐：合作、合理、和谐是企业繁荣发展的代表。

宪法禁止的差别是不合理的差别，即宪法意义上的差别存在合理的差别与不合理的差别。平等权的相对性要求禁止不合理的差别，而合理的差别具有合宪性。如宪法对全国人大代表的言论免责权作了特殊规定，这一权利是人民代表基于其取得的代表资格而享有的，不具有代表资格的公民不能享有。在这里，平等权的价值表现在人民代表在言论免责权行使方面的平等，公民之间权利方面的某些特殊规定是一种合理的差别，不能认为是一种特权。如果不承认现实生活中存在的合理的差别，仅仅以平等理念处理各种宪法问题，有可能导致平均主义，混淆平等与自由的界限。基于性别、年龄及个人生活环境的差异，在法律或公共政策中有可能出现一些差别，对此应作具体分析，区分合理的差别与不合理的差别。当出现某种差别时，需要判断是否具有宪法上的正当理由。从一般意义上讲，判断差别合理性的基本原则是:(1)是否符合作为宪法核心价值的人的尊严原则;(2)确定差别措施的目的是否符合公共利益;(3)采取的手段与目的之间是否有合理的联系等。(三)平等权类型目前，从世界各国宪法的规定看，平等权的类型划分主要有以下几种:1、禁止差别内容的规定。在宪法中规定禁止差别的方式有三种:(1)宪法中只列举禁止差别的理由;男女平等原则的规定属于第一种类型。(2)只列举禁止差别的领域。有关教育机会平等内容的规定属于第二种类型，它明示了教育领域的平等。(3)同时规定禁止差别的理由与领域。我国宪法第34条的规定属于第三种类型，它规定了在行使选举权领域不能以民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限为由进行差别对待。从宪法的基本精神看，除上述宪法列举禁止领域与理由外，其他方面的不合理理由也属于禁止范围。

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