老人老办法 新人新办法怎么界定

“新人新办法、中人中办法、老人老办法”

1、老人老办法

《实施办法》规定，本办法实施前已经离退休的人员，仍按原来的办法发给养老金，与本办法实施后退休的人员同时执行养老金调整办法。

2、新人新办法

《实施办法》规定，本办法实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。退休时的基础养老金月标准为省或市地上年度职工月平均工资的20％，个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基本养老保险待遇，其个人账户储存额一次性支付给本人。

3、中人中办法

基本养老金有四部分构成，即：基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、过渡性调节金。

《实施办法》规定，本办法实施前参加工作、实施后退休的人员，个人缴费和视同缴费年限累计满15年的，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再发给过渡性养老金。鲁劳发［1998］141号文件规定，在实施了过渡性养老金后待遇仍然偏低、难以平稳过渡的，可再设置过渡性调节金；缴费年限累计满10年不满15年的，与缴费年限满15年以上的退休人员同样发给基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金。

基础养老金：缴费年限累计满15年达到退休年龄的，月标准为职工退休时省或市地上年度职工月平均工资的20％；缴费年限累计满10年不满15年达到退休年龄的，月标准为职工退休时省或市地上年度职工月平均工资的15％。

过渡性养老金：过渡性养老金按职工建立个人账户前的缴费年限每满一年发给本人指数化月平均缴费工资的1．4％。计算公式：过渡性养老金＝本人指数化月平均缴费工资×统账改革前缴费年限×1．4％。其中，指数化月平均缴费工资的计算按鲁劳发［1993］163号文件的规定

区别还真挺大，抛开工作经验来谈，上班的意义就不同。刚开始年轻人往往会把工作看成事业来做，分到的活少了都会不高兴，怀疑是不是不被重视。经常大包大揽不属于他的活儿，甚至以为这个事业能给自己带来很大财富。

但对于已经完成第一个五年的职场人来说，上班更多是为了暂缓财务危机，自己只靠工作是永远没办法发财的。这种心态是什么时候开始转变的呢？也许是在意识到公司离开你照样转之后吧。

于是很多职场人固定八小时工作，同事之间也没有太多的社交，对领导画的大饼视而不见，高效完成当日工作，避免无意义的开会，坚决不加班，下班以后也懒得回消息。不属于他工作范围内的事情一律拒绝。哪怕同事对他有意见也好！

而那些新人，经常帮同事擦屁股。比如快到deadline了，同事还有没完成的东西，会影响整体项目进度，他们就会帮忙加班。新旧职场人心态上的异同不用权衡对错，拼搏努力求升职加薪没错，不卑不亢，合理拒绝，也是职场人该有的样子，毕竟多年工作后，身体似乎也会警告说，“病历本都快贴满了。”

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