外企中常见的职位如Senior, Staff, Principal等，谁高谁低？还有哪些职位？

技术路线: engineer---senior engineer---staff engineer --- principle --- senior principle --- fellow

管理路线:engineer---senior engineer---staff engineer --- manager --- senior manager--- director --- senior director -- VP（vice president） --- SVP --- CEO

大概就是这个样子

Senior是资深，有经验者；Staff就是字面意思，员工或普通员工；Principal在英文里也有校长的意思，所以就是指领导级别了。

不同行业的外企职级划分不一样的。我所在的企业，一般情况，不管是Senior还是Staff都属于员工级别，基本名下不管理人，即使有也都是虚拟的领导。

到了supervisor是个过度，名下就可以管理人了，也就是会有人report给你。

再往上是manager级别，大型外企到了manager level的薪资和员工就不是一个量级了，再往上也有各种manager的划分。

外企特别是投行等金融类企业，往往有associate，AVP, VP(Associate director), Director, senior director，executive director，managing director等职级划分。

这些头衔往往并不代表字面所代表的意思。比如VP副总裁其实不是公司的副总裁，可能只是比较资深的普通员工。像高级的MD虽然很多部门经理会是MD，但很多MD并非管理者，只是代表其资历或类似的职称。

我们看到外企的名片时候，不用被这些头衔吓倒。高盛大摩有12000多名VP，MD也不少，但真正的高级管理者其实并不多。所以，如果要看其所承担的管理职能就是官衔，不能只看名片上的头衔。

就本人工作经历而言，勉强答一把：

第一，先普及一下hr的基础知识。正常情况下，hr会把员工的职业发展规划为2条线，即工程师engineer和管理人员people manager。看个人的兴趣以及能力，选择比较适合自己的发展路径。但有一点的是，people manager相对engineer而言，在大佬们面前的出场机率可能多一些，那么结果有可能升职加薪的机会就多一些，当然这也要看公司文化和管理者偏好。

第二，engineer的画大饼线路图是：assistant engineer，engineer，senior engineer，staff/principle engineer（我上东家一开始有staff，不过现在取消了，sr.升职后直接principle），distinguished engineer，fellow（做到这估计也快退休了，后面就啥太大意义了）。

第三，people manager的画饼顺序是：supervisor，manager，director（前面都可以 sr.），（vice） vp，CXO，president…

第四，一般情况下，两者之间在同级别下没有高低之分，主要看项目的需求和高级管理层的偏好。

以上，是我的一点经验分享，欢迎条友一起参与讨论

你所说的这三个职位分别代表1、高级，资深；2、职员；3、首席、负责人

外企中招聘职位还有GM总经理,President总裁,Manager经理,Assistant助理，Supervisor主管,CEO首席执行官，CFO财务总监等。

从低往高是engineer，senior engineer，principle engineer，staff已经是很高级别的了，走技术路线的话，不一定有team，但和manager对等，在往上就是director总监了，之后就是VP，CVP，EVP，CEO了

单独的senior engineer称号级别最低。staff和principal一般都比senior高一级。在同一个外企中这两个职位一般是二选一。A企业的staff和B企业的principal绝大多数情况下可以看作同一级别。其它的还有master engineer,advisory engineer, consultant engineer等。举几个例子，上海贝尔：senior

职务和职业的区别:

1.

职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源

并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。

从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色

从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是劳动岗位。

2.

职称是指专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的等级称号。反映

专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。

专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，

象征着一定的身份。

例如农牧业：农艺师、畜牧师、兽医师

会计行业里面的：高级会计师 中级会计师 初级会计师

职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。

3. 职务是各行各业职位的称呼。主要介绍做何种工作。如：办公室助理、会计

部职员等，

也指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。

例如，

销售部经理。

4.

职责是指为了在某个关键成果领域取得成果而完成的系列任务的集合，

它常

常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达。

例如，

维护客户关系，

以保持和

提升公司在客户心目中的形象。

举例说明：

总经理是职位，

其相应的职务是决策管理工作、

高级管理工作及日常

管理工作，而职能就是高层管理，职称可能有也可能没有。

在对他人的尊称中，有一种方式就是姓

+

职位，卢总、吴主任?总经理、主任就

是他们的职位；

还有以姓

+

职称的方式：

陶工、

方工等，

工程师就是他们的职称，

但并不是所有以姓

+

工的称呼里“工”都是工程师的意思，在工程单位中，无论

谁都可以用这个称呼。

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