工龄奖和年终奖有什么区别？

工龄奖和年终奖都是企业制度对于工资报酬项目的规定，当然也有一些企业没有表现在文字内容上。

通常而言，工龄奖是企业员工在本企业工作年限的一种奖励，既可以留住人才也可以增进员工的归属感。发放条件是严格按照员工的工龄来衡量的，是可以量化看得见的。

但是，年终奖是企业根据一个财年的营业收入和利润来分配的，同时还会考量员工的贡献和业绩。这部分钱在实践中表现为不具体，不特定，无保障。

不过总的而言，这两类工资都是属于员工的稳定报酬，如果企业不发或者少发且没有规章制度等证据，那么员工的胜诉率是比较高的，可以要求补发。

目前法律允许的工时制度有三种。分别是标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。标准工时制度为每天工作8小时，每周工作40小时，每月工作20.92天的制度，适用于一般管理类岗位。综合工时制度，是以一定时间内统筹使用工作时间的用工用时形式，需要报劳动行政部门备案，适用于受季节和订单等因素影响的单位一线岗位。不定时工时制度是针对企业的营销人员、驾驶人员、值班人员和高级管理人员适用的，也需要报劳动行政部门备案。三种工时制度比较起来，各有适用范围，具体操作时应区别对待，正确运用。

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