公办幼儿园老师和私立幼儿园待遇有什么不同？

公立幼儿园待遇好。有编制就有了铁饭碗，对于老师来说，编制就是安全感。疫情让更多的人明白，考编考公务员考事业单位的优势。在公办园，按时交五险一金发放工资，最重要的是旱涝保收。

私立幼儿园教师的工资待遇普遍都太低没有保障，更别说有一些私立园连保险都不给教职工买，工资几年不增长。私立幼儿园生存和发展受生源紧密影响，有生源才有一切，教师也要一边教学一边招生。有的老师甚至有招生任务，完不成还要扣绩效。

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幼儿园教师职位标准：

幼儿园的日常工作是琐碎和平凡的，同时情况又是复杂多变的。在这样艰巨的工作下，许多教师不免会出现烦躁情绪，而这种情绪会传递给敏感的孩子，感到焦虑不安。所以教师应该对幼儿教育工作的特点有一个正确的认识，有充分的准备，坚定信念，保持一颗执着的事业心。

自信、自尊是现代人应该具备的个性特征。一个对自己工作没有信心，消极懈怠的人是无法做好工作的。幼儿教师自身充满自信、自尊的人格，处理问题时也表现出自信都将感染幼儿，给幼儿树立一个良好的模仿榜样。

学前教育阶段，在孩子的一生当中起着很重要的作用。在学前教育阶段，往往是孩子养成良好的学习习惯和生活习惯的重要过程。能够遇上一个优秀的幼儿园老师，对孩子的一生都有很重要的影响。但是提到幼儿园老师，大多数人想到的都是女老师，很少有人认可男生也可以当幼儿园老师。也正是因为这种观念造成了幼儿老师中男女教师比例严重失衡的现象。

随着时代的发展，越来越多的人认为，学前教育行业中有更多的男老师，更加有助于孩子的成长。一时间，男幼师也成了抢手货。所以，有一些幼儿园为了招聘男老师，幼儿园会将男老师的薪资设置得更高，期望吸引更多的男幼师。

在公立幼儿园内，幼儿教师大多是编制内的老师，所以工资待遇有一定的保证。不管是男老师还是女老师，工资水平都是差不多的。现在有很多幼儿园都不带是企事业单位，那么幼儿教师也就失去了编制。即使这些老师有合格教师的资格，经验也很丰富。由于不在编制内，薪资水平得不到保证。很多老师都转变为了合同制教师，往往合同制教师的薪资水平要比编制内教师的薪资水平低。

现在幼教行业面临的重大问题就是男女比例失衡。男生一般都不太愿意从事学前教育行业，所以在这个行业里，男教职员工的流失率比较高。但是有一些优秀的幼儿园职业目标规划很清晰，给了这些男生更多的发展空间，工资水平提高了。所以，很多的男幼师也愿意留在学前教育行业。总而言之，教育行业从古至今都不是一个可以获得暴利的行业，从事教育行业一定要保持一颗初心。

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