是否怀孕就需要辞职？怀孕多久需要辞职？

我以前也有过类似的经历。在那些日子里，几乎所有的人在产后的第一天都还在工作。即使是现在，也没有什么特殊情况。怀孕后当然单位可以给予相应的照顾，可以调到工作强度普遍稍小的工作岗位。但我劝你不要辞职，你可以调整一下心情，如果实在调整不了，可以直接请事假。因为你辞职了，就不能享受生育保险了，然后你还有几个月的产假，这都是我们女性应该享受的国家福利。

第28周是你的身体处于压力之下的一个月，你的情绪会受到影响。负面情绪就像水坝上的缝隙。如果小裂缝不加控制，它们最终会发展到无法控制。怀孕是不舒服的，但想想小生命一天天长大，你的喜怒哀乐都对她产生了深远的影响，就是在半个月里，我每天的心情都很不好，每天整个人都怕手怕脚的，害怕，还哭过几次，大部分都是让上司生气，骂哭。你不能辞职。辞职就不能享受生育津贴。怀孕时请假的理由数不胜数。为什么要辞掉工作？再过几周你就可以休产假了。

如果孕期工作心情很差，可以考虑请假回家放松心情，所以我有个同事，挺着大肚子上班一天心情都不好，有时躲在厕所里哭，后来就请假回家休息，出去旅游，放松心情，没有事就请病假等几天，尽量不要辞职，或者休假时间交替休息；辞职影响生产报销吧，而且生产后可以休产假等一系列优惠政策，还可以继续拿工资。总之，适当调整，该拿的都拿了，休完产假就别想再辞职了。

我以前生孩子的时候就去上班，直到生孩子前两天才休息。个人认为，工作也是一种胎教。上班要动脑筋，要处理各种事情，时间过得很快。

网络上有个热门讨论：中国为什么有些人一怀孕就辞职，而有些人却直到预产期前两周还在上班？

从心理学的角度解释，人的行为背后都是其信念决定的，即不同的人持不同的观点看待同一件事情，最后导致的行为会截然不同。

因此在怀孕与工作的关系上，有人一怀孕便考虑辞职，还有的人会坚持到临产前。

下面，关于这个话题，我个人谈几点自己的看法，仅供各位参考。

因为我是从事人力资源管理工作的，平时有女同事怀孕要生娃，都会到我们部门来办理。

这些年的经历中，有遇到许多类似的状况，但是一怀孕上便立即辞职的还真的凤毛麟角。

我认为主要的原因有几个方面：

第一，在乎工资

一旦怀孕的女职工辞职，就意味着失去了工作，没有工作也就意味着没有工资收入来源。大部分家庭条件普通的职场女性是不会就此放弃工作的，即使产假期间，也是会享受生育津贴（可以理解为工资的某种替代性补贴）。

第二，不想产后找工作

假如怀孕女职工辞职，那么生完孩子产假结束以后就得考虑再寻求新的工作，这对很多单位的面试官来说是不受欢迎的，毕竟谁愿意一个新入职的员工隔三差五请假要喂养孩子呢？

第三，不想放弃喜欢的工作

还有些职场准妈妈，生孩子以前都会坚持工作岗位，这其中内在因素是她们本身就很热爱这份工作，舍不得轻易辞职。

我曾经一个女同事就对我说过类似的话，再苦再累也想坚持做下去。

对于已经怀孕的职场女性来说，有一种坚持到底的工作敬业态度是值得赞赏的。

但是基于现实的角度，我们也要看到这样做存在的风险性。

其中最主要的一点就是身体因素，我曾经在网络上看到一则新闻，有位怀孕9个多月的准妈妈，属于工作狂，因为产前的工作任务紧张，所以她也放弃了自己的产前休息假期，全身心投入到了事业中去。

可疲劳过度的结果就是自己身体无法承受，弄到后来大出血，不仅孩子没保住，自己也走了一趟鬼门关。

这则新闻事件告诉广大职场女性，怀孕以后，身体健康状态是第一位的，不能因为所谓的“敬业”就拿身体去赌，最终可能连累了未出生的孩子。

刚才举例子聊了工作狂的准妈妈类型，而与之对应的则是满身娇气的准妈妈类型。

比如有人怀孕以后，就把自己当成了公主一般，不仅在家庭中最大，在单位中也成了高高在上的地位，即使是领导有批评，也受不得半点委屈。

这样的脾气性格，实际上害人害己。

首先，怀孕就辞职，在家躺着当“少奶奶”，让所有人都哄着自己转，会过分消耗了人际关系中亲密对象的情绪价值，例如父母或者老公等。

其次，怀孕就辞职，给周围的同事和领导留下了“娇气”的印象，以后人家便不太愿意和你打交道。

最后，这样的职场女性往往更加玻璃心，稍微有些不顺着自己意的，就暴躁或者委屈，这种情绪会传递给肚子里的宝宝，不利于日后孩子的成长。